شرایط احراز: توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل، تهیه شناسنامه شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان توانایی تجزیه و تحلیل و ارایه راهکار جهت تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر موارد تسلط به فرایند کارمندیابی، جذب، استخدام، طراحی آگهی شغلی، برگزاری مصاحبه شایستگی محور و .... توانایی تدوین دستورالعمل ها و رویه های اداری تسلط بر سیستم های محاسبات کارکرد ماهانه تسلط به فرآیندهای توسعه منابع انسانی، کارگزینی و نیاز سنجی آموزشی تسلط بر قوانین اداره کار، مالیات و تامین اجتماعی تسلط بر تهیه انواع قراردادهای پرسنلی تسلط بر طراحی و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد تسلط بر طراحی نظام توسعه و نگهداشت کارکنان توانایی انجام همزمان چندکار رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، صنایع
خلاصه شرح وظایف: آماده سازی کارکرد ماهانه پرسنل جهت تهیه لیست نهایی انجام امور مربوط به تنظیم و تمدید قرارداد پرسنل انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام نیروهای جدید (آگهی، گزینش ابتدایی، مصاحبه اولیه، هماهنگی جهت مصاحبه تخصصی، ...) انجام کلیه مربوطه به فرآیند آموزش (نیاز سنجی آموزشی، هماهنگی جهت انجام آموزشهای مورد نیاز سازمان، ارزیابی و ...) انجام و پیگیری کلیه کارهای اداری شرکت (دریافت و تمدید گواهینامههای تخصصی و عمومی و ...) پیگیری امور پرسنلی و ... از سوی پرسنل و مدیر منابع انسانی و مدیران ارشد انجام امور مرتبط با قرارداد بیمه درمان تکمیلی و پیگیری های مربوطه جهت پرداخت هزینه درمان ایجاد ارتباط و هماهنگی میان واحد خود و سایر واحدها حضور در جلسات اداره کار و سازمان تامین اجتماعی با هماهنگی مدیریت سازمان"
معرفی شرکت
ارائه خدمات مشاوره، طراحی و اجرا در زمینه نصب و راه اندازی سیستم های اعلام و اطفا حریق
دارای مجوز از سازمان آتش نشانی در قالب سه دپارتمان نصب و راه اندازی سیستم ایمنی و مهندسی حریق( ایجاد راه کار در جهت جلوگیری از ایجاد حریق بر روی ساختمان ها و پروژه های اداری، تجاری، صنعتی)، حفاظتی، نظارتی و مهندسی برق صنعتی فعالیت دارد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامحقوق و دستمزدمصاحبه و گزینش