شرکت درخشان صنعت ایساتیس با برند تجاری سامایش در حدود دو دهه در حوزه طراحی، ساخت و پیادهسازی سامانههای مانیتورینگ و کنترل شرایط محیطی و پاور مشغول به فعالیت میباشد.
در دو زمینه اصلی راهکارهای سامایش مورد بهره برداری است:
· BMSو EMS در حوزه سلامت، سازمان انتقال خون، کارخانههای داروسازی
· مانیتورینگ کنترل هوشمند در دیتاسنترها و مراکز مخابراتی
عمده مشتریان سامایش شرکت های بزرگ و یا سازمان های دولتی میباشند و تخصص این شرکت پیادهسازی سامانههای یکپارچه در سطح جغرافیایی وسیع است. سامایش در نظر دارد با توجه به برنامههای توسعه ای خود مدیر بخش توسعه بازار (مدیر فروش و بازاریابی ) استخدام نماید. این همکار محترم باید در خصوص موارد ذیل و با توجه به اهمیت جایگاه این سمت حائز شرایط ذیل باشند:
§ در مقطع کارشناسی در رشته مهندسی تحصیل کرده باشد. ترجیحا نرم افزار و الکترونیک
§ آموزشهای لازم در حوزه بازاریابی علمی از طریق کارشناسی ارشد یا موسسات خصوصی معتبر را گذرانده باشد.
§ مهارت توسعه محصول در بازارهای مختلف را بداند ( با STP آشنا باشد)
§ آشنایی با ادبیات مالی
§ روابط خوب داخلی سازمان و خارجی سازمان
§ 5 تا 10 سال سابقه کار سازمانی داشته باشد.
§ صبور و آشنا به ارتباط با واحد های R&D باشد.
§ مهارت رهبری و متقاعدسازی را بداند.
§ استراتژیست و تاثیرگذار در سطح مدیریت سازمان باشد.
معرفی شرکت
سامایش یکی از نامهای شناخته شده در زمینه پایش پارامترهای محیطی و شبکه است. این شرکت توانسته است با ارائهی محصولات خود در حوزه مانیتورینگ مراکز داده در اپراتورهای تلفن همراه، بانکها و مراکز مخابراتی، معادن و سایر صنایع، خطاهای انسانی را کاهش دهد و بستری مطمئن در راستای نگهداری از تجهیزات و زیر ساختهای سازمانها ایجاد کند. چشم انداز این شرکت بهرهبرداری و توسعه تکنولوژیهای مبتنی بر IoT در صنعت و کاربری روزمره است.
سخت افزارها و نرم افزارهای تولید شده توسط سامایش به صورت کشوری در مراکز داده و تاسیسات همراه اول، بانک ملت، مسکن، تجارت، کارآفرین، سپه و همچنین مراکز انتقال خون مورد بهرهبرداری قرار گرفته است.
ارزشهای بنیادی در سامایش پاسخ به نیاز مشتریان در کوتاهترین زمان و استفاده از جدیدترین فناوریهای روز در تولید سختافزار و نرم افزار متناسب با نیاز روز و توسعه بستر امن، قابل اعتماد به صورت ۷/۲۴ است لذا این شرکت در تلاش است با مهیا کردن محیطی پویا و شاداب و چابک برای کارکنان به اهداف خود دستیبابی پیدا کند.