نظارت و رسیدگی به پیشبرد سیاست ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن ها
مسلط به امور تنظیم انواع قراردادها پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
مسلط به طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
آشنا به طرحهای وفاداری پرسنلی
آشنا به برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
آشنا به شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
آشنا به تجمیع اطلاعات پرسنلی و بروزرسانی پرونده پرسنلی ( داکیومنت سازی)
توانمند در ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
توانمند در اراِئه راهکارهای بازخورد و ارزیابی
توانمند در جمعآوری و طبقهبندی رزومه پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
توانمند در پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی
آشنا به مراحل آنبردینگ و آفبردینگ
آشنا به سیستم های ارزیابی (OKR و KPI)
آشنا به مدل ها و چارت های سازمانی
توانایی برگزاری مراسم ها و کمپین های رفاهی
دارای روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل
شرایط احراز
آشنا به تمام ماژول ها و فرآیندهای منابع انسانی
آشنا به سیستم های جذب و استخدام
مسلط به پلتفرم های جذب (ATS)
آشنا به اصول رفتار سازمانی
آشنا به حوزه های رفتار شناسی و روانشناسی
آشنا به مدل های حل تعارض
صبور، با دقت، پیگیر
مسلط به روش های گزارش گیری و ثبت اطلاعات
مسط به اتوماسیون Outlook
آشنا به اصول روز منابع انسانی
مسلط به نامه نگاری و اصول نگارش
روحیه پر انرژی و سازنده
عاشق کار در حوزه منابع انسانی
حداقل 3 سال سابقه کار حرفه ای
معرفی شرکت
شرکت سامانه صنعت طاها فعال در زمینه الکترونیک در سال 1389 با هدف توسعه فناوری های نوین و به روز دنیا در حوزه های مهندسی سیستم های پردازشی (شامل تحقیق و توسعه، طراحی، آنالیز و شبیه سازی پروژه ها) در ایران تأسیس شد و هم اکنون به عنوان یک شرکت دانش بنیان در این حوزه فعالیت می کند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیامور اداریجذب و استخدامMicrosoft Office