برای توسعه تیم و ایجاد یک ساختار حرفهای در حوزه منابع انسانی، به دنبال مدیر منابع انسانی توانمند، اجرایی و نتیجهگرا هستیم؛ فردی که تجربه جدی در جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان داشته باشد و بتواند در ساخت و تقویت تیمهای حرفهای نقش مؤثری ایفا کند.
مسئولیتهای اصلی:
* برنامهریزی و اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام * شناسایی نیازهای نیروی انسانی و برنامهریزی برای تأمین آنها * طراحی فرآیندهای استاندارد مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیرو * ایجاد و توسعه بانک رزومه و کانالهای مؤثر جذب * طراحی و اجرای برنامه معارفه و ورود کارکنان جدید * نیازسنجی آموزشی کارکنان و تدوین برنامههای آموزشی * برنامهریزی و پیگیری آموزشهای تخصصی، رفتاری و مدیریتی * ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی * همکاری در طراحی مسیر رشد و توسعه کارکنان * مشارکت در تدوین شرح شغلها، ساختار سازمانی و فرآیندهای منابع انسانی * طراحی و پیگیری شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان * ارائه گزارشهای دورهای از وضعیت جذب، آموزش، ماندگاری و عملکرد نیروی انسانی
شرایط و توانمندیهای مورد انتظار:
* حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط و مؤثر در حوزه منابع انسانی * داشتن تجربه عملی و قابل ارائه در حوزه جذب و استخدام * تجربه در برنامهریزی و اجرای آموزش کارکنان * تسلط به فرآیند مصاحبه و ارزیابی شایستگی متقاضیان * توانایی تشخیص و جذب نیروهای مناسب متناسب با فرهنگ سازمان * توانایی طراحی و پیادهسازی فرآیندهای منابع انسانی * آشنایی مناسب با قوانین کار و تأمین اجتماعی * توانایی تهیه گزارشهای مدیریتی و تحلیل شاخصهای منابع انسانی * قدرت برنامهریزی، پیگیری و اجرای مستقل امور * مهارت ارتباطی و مذاکره بالا * توانایی ایجاد ارتباط حرفهای با مدیران و کارکنان * روحیه توسعهگرا، مسئولیتپذیر و مسئلهمحور
مزیت محسوب میشود:
* تجربه تشکیل یا توسعه تیم منابع انسانی * سابقه فعالیت در سازمانهای در حال رشد * تجربه موفق در جذب نیروهای تخصصی و مدیریتی * سابقه طراحی و اجرای برنامههای آموزشی سازمانی
اگر در حوزه منابع انسانی صرفاً به انجام امور جاری فکر نمیکنید و تجربه شما در پیدا کردن افراد مناسب، ساختن تیمهای قوی و توسعه توانمندی کارکنان است، مشتاق آشنایی با شما هستیم.