• مشورت با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص های مورد نیاز
• مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارتها
• توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان
• ارجاع متقاضیان واجد شرایط همراه با مدارک شان به مدیران برای تصمیم گیری در خصوص استخدام آنها
• راهنمایی و آشنا ساختن کارمند جدید با سازمان یا شرکت
• حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
• نظارت بر محیط کاری کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود
• تعیین نیازهای آموزشی و اعلام آنها به بخش های مربوطه
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟