ارزیابی متقاضیان استخدام بر اساس شایستگی شغل و سیاستهای سازمان در جذب استعداد
تعامل با مدیران برای اجرای کلیه فرایند جذب و استخدام
تنظیم و درج آگهی شغلی متناسب با شناسنامه شغل
شناسایی متناسبترین منابع کارمندیابی
غربالگری کلیه رزومههای دریافتی
مشارکت در اجرا و هماهنگی رویدادهای مربوط به جذب استعداد
مشارکت در توسعه فرآیند و سیستمهای جذب استعداد
مشارکت در توسعه و پیادهسازی فرآیند برند کارفرمایی
دانش و مهارت ها:
تسلط به سیستم ردیابی متقاضیان (ATS)
تسلط بر شاخصهای حوزه مربوطه
تسلط به مدلهای شایستگی، مصاحبه رفتاری، جامعهپذیری و ...
شناخت کامل از کانالها و منابع کارمندیابی
آشنایی با به روزترین مدلهای منابع انسانی
آشنایی به ابزارهای ارزیابی متقاضیان استخدام از جمله روانسجها، کانون ارزیابی و ..
شایستگی های رفتاری:
پیگیری تا حصول نتیجه
مشتری مداری
توانایی ارائه و فن بیان
مهارتهای ارتباطی و بین فردی
معرفی شرکت
درباره ما:
شرکت رمیس در سال 1380 توسط جمعی از فارغ التحصیلان دانشگاههای معتبر، بهصورت 100% خصوصی و باهدف فعالیت در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات تأسیس گردید و تلاش نمود با بهکارگیری بهترین، معروفترین و بزرگترین برندهای تجاری فعال دنیا در این زمینه، برای شرکای تجاری خود ایجاد ارزش نماید. شرکای تجاری شرکت نه تنها سهامداران قانونی شرکت بلکه مشتریان و کارکنان شرکت نیز بوده و هستند. فعالیتهای شرکت در جهت ایجاد ارزش و برطرف نمودن نیازهای مشتریان برای سازمانهای بزرگ و کوچک دولتی، خصوصی و همچنین شرکتهای همکار می باشد. رمیس همواره در حال برنامهریزی، تدارک و سازماندهی مستمر بوده و توانسته است طیف وسیعی از خدمات و تجهیزات را برای ارائه داشته باشد و در این راه با افزودن دانش فنی همکاران خود و انتقال فناوری های روز دنیا به داخل کشور، نقش موثری در پیشرفت اقتصاد و فناوری کشور داشته باشد.
گستره فعایت های رمیس شامل موارد نامبرده در زیر است:
• مرکز داده
• مجازی سازی و رایانش ابری
• ذخیره سازهای مرکزی و سیستم های پشتیبان گیری
• شبکه داده
• امنیت فضای سایبری
• مرکز عملیات شبکه
• میز کار مجازی
• تامین تجهیزات سخت افزاری
• سرورهای اوراکل
• پشتیبانی فناوری اطلاعات
• راهکارهای نوآورانه تراکنش
• آموزش های تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات (موسسه آموزش عالی ارژنگ)
• خدمات پس از فروش