ما در تیم توسعه منابع انسانی شرکت رستافن به دنبال همکاری باانگیزه و علاقهمند در حوزه جذب و استخدام هستیم.
شرایط احراز:
شاخصهای ضروری برای احراز شغل:
دارای حداقل چهار سال سابقه کار مرتبط
مسلط به فرآیند جذب و استخدام و تسلط نسبی به سایر زیرسیستم های منابع انسانی
مسلط به تکنیک مصاحبه شایستگی محور
مسلط به KPIهای جذب و استخدام
دارای دقت بالا و توجه به جزئیات
دارای مهارتهای ارتباطی و نگارشی
دارای مهارت برنامهریزی و اولویتبندی وظایف
اتمام خدمت سربازی یا معافیت از آن
شاخصهای ایجاد اولویت در استخدام:
دارا بودن مهارت خلاقیت و حل مسئله
تجربه فعالیت در شرکتهای بالای 500 نفر
فعالیتهای شغلی:
تدوین و پیادهسازی استراتژیهای جذب استعداد (Talent Acquisition)
تدوین و پیادهسازی استراتژیهای توسعه برند کارفرمایی
شناسایی و انتخاب منابع مختلف جذب نیرو بر حسب نیاز سازمان
شناسایی، شبکه سازی و ارتباط با نیروهای مستعد فنی و غیرفنی
تهیه گزارشات تحلیلی مرتبط با فرآیند جذب و سایر فرایندهای مرتبط با آن
انجام مصاحبههای استخدامی بر اساس تکنیک مصاحبه شایستگی محور
تعامل موثر با مدیران به منظور تعیین اثربخشی برنامههای استخدامی و اجرای آنها
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز:
تسلط به نرمافزار آفیس با اولویت ورد و اکسل
حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد مدیریت، صنایع یا سایر رشته های مرتبط با منابع انسانی
معرفی شرکت
شرکت رستافن، از بزرگترين و معتبرترين شركتهای تحقیقاتی- توليدی تجهيزات مخابراتی فركانس بالا در كشور است. مدیریت و اجرای پروژههای بزرگ و پیچیده مخابراتی و تولید محصولات بر پایه تحقیق و توسعه داخلی، تنها بخشی از توانمندی های منحصر به فرد این شرکت است.