ما در تیم توسعه منابع انسانی شرکت رستافن به دنبال همکاری باانگیزه و علاقهمند در حوزه جذب و استخدام هستیم.
شرایط احراز:
شاخصهای ضروری برای احراز شغل:
دارای حداقل دو سال سابقه کار مرتبط
مسلط به فرآیند جذب و استخدام و آشنایی آکادمیک با سایر زیرسیستم های منابع انسانی
مسلط به تکنیک مصاحبه شایستگی محور
آشنا به KPIهای جذب و استخدام
دارای دقت بالا و توجه به جزئیات
دارای مهارتهای ارتباطی و روحیه کار تیمی
اتمام خدمت سربازی یا معافیت از آن
شاخصهای ایجاد اولویت در استخدام:
تسلط به آیین نگارشی
دارا بودن مهارت ایدهپردازی
با انگیزه و مشتاق به یادگیری مستمر
تجربه فعالیت در شرکتهای بالای 500 نفر
فعالیتهای شغلی:
انجام مصاحبه های استخدامی بر اساس تکنیک مصاحبه شایستگی محور
تعامل موثر با مدیران به منظور تعیین اثربخشی برنامههای استخدامی و اجرای آنها
انجام تحلیل های کارشناسی در حوزه جذب و استخدام جهت توسعه فرآیندها و سیستمهای این حوزه
شناسایی، شبکهسازی و ارتباط با نیروهای مستعد فنی و غیرفنی
همکاری در پیشبرد فرایند جامعهپذیری همکاران جدید
تهیه گزارشات مرتبط با فرایند جذب
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز:
تسلط به نرمافزار آفیس با اولویت ورد و اکسل
حداقل تحصیلات کارشناسی مدیریت، صنایع یا سایر رشته های مرتبط با منابع انسانی
معرفی شرکت
شرکت رستافن، از بزرگترين و معتبرترين شركتهای تحقیقاتی- توليدی تجهيزات مخابراتی فركانس بالا در كشور است. مدیریت و اجرای پروژههای بزرگ و پیچیده مخابراتی و تولید محصولات بر پایه تحقیق و توسعه داخلی، تنها بخشی از توانمندی های منحصر به فرد این شرکت است.