رهتاب بیستون | Rahtab Bistoon

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر rahtab.net

فرصت‌های شغلی ۶

استخدام برنامه‌نویس Mid-Level-c#) Back-End-اصفهان)

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار
موقعیت مکانی

اصفهان ، اصفهان
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

وظایف و مسئولیت‌ها:

ترجمه استوری‌بردهای برنامه وتبدیل موارد استفاده آن به برنامه‌های کاربردی
طراحی، ساخت و نگهداری کدهای C# کارآمد،تمییز،مقیاس پذیر، قابل استفاده مجدد و قابل اعتماد
کمک به حفظ کیفیت کد، سازماندهی و خودکارسازی
برنامه ریزی و گزارش فعالیت ها برای ایجاد سیستم های مدیریتی
انجام بررسی هایی برای شناسایی گلوگاه ها،ریسک ها و مشکلات فنی مرتبط با پروژه ها، سپس پیشنهاد وارائه یک راه حل استراتژیک
به روز رسانی،هماهنگی و پیشرفت با تیم PM و سایر توسعه دهندگان
ایجاد، ادغام و تست ویژگی های جدید در برنامه های مختلف
ایجاد پلتفرم های تست خودکار و تست های واحد
ارائه پشتیبانی فنی به ذینفعان در سازمان و راهنمایی برای اعضای تیم.
گزارش وضعیت و پیشرفت پروژه به اعضای ارشد تیم
ایجاد اپلیکیشن های داخلی با استفاده از فریم ورک دات نت
استفاده از بازخورد کاربران برای ایجاد نسخه های بعدی هر توسعه
تضمین امنیت با اجرای اقدامات لازم و رعایت استانداردهای تعریف شده صنعت
توسعه و پیاده سازی نرم افزارهای کاربردی با استفاده از C#و چارچوب .NET
تجزیه و تحلیل نیازهای کاربر و الزامات نرم افزاری برای تعیین امکان سنجی طراحی در محدودیت های زمانی و هزینه ای

شرایط احراز:

تسلط به فناوری هایی مانند MVC/C#، JavaScript و پایگاه داده های SQL
دانش سیستم های نسخه سازی کد مانند Git
تسلط به RESTful APIو GraphQL
دانش یکپارچه سازی مداوم
آشنایی با پایگاه های داده رابطه ای و SQL
تجربه توسعه خدمات وب SOAP)،REST)
آشنایی با الگوهای همزمانی در سی شارپ
درک خوب از فناوری های پایگاه داده(پایگاه داده رابطه ای و NoSQL) ترجیحاً در SQL Server و MongoDB
آشنایی با pipelines CI/CD و DevOps
درک خوبی از معماری و الگوهای طراحی
آشنایی با اصول کاری Agile و چارچوپ‌های آن
دانش مدیریت پروژه ودرک محدوده پروژه
آشنایی نسبی با میکروسرویس ها
آشنایی با Design Pattern ها و Unit Test مزیت محسوب می‌شود

شرایط عمومی:

برخورداری از روحیه کار گروهی و مسئولیت پذیری
توانمندی در مدیریت زمان و برنامه ریزی دقیق
توانمند در حل مسئله،ایده پرداز وخلاق
توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمانی
برخورداری از انضباط و صبر و حوصله بالا
برخورداری از امکان فعالیت تمام وقت به صورت حضوری

بخشی از مزایایی که ما برای شما در رهتاب بیستون فراهم می‌کنیم شامل موارد زیر است:

ایجاد فرصت های یادگیری؛ به عنوان یک کسب و کار همیشه در حال توسعه و یادگیری، معتقدیم همکارانمان هم باید مدام در حال توسعه و یادگیری باشند.
پرداخت کمک هزینه رفت و آمد؛ برای اینکه همکارانمان دغدغه کمتری برای هزینه های رفت و آمد داشته باشند.
ارائه صبحانه و میان وعده؛ برای اینکه همکارانمان، صبح خودشون را با انرژی شروع کنند و در طول روز هم سرحال باشند.
پرداخت پاداش های عملکردی؛ عملکرد خوب، برای ما ارزشمند است و از آن قدردانی می کنیم.
ارائه بیمه تکمیلی درمان؛ برای اینکه همکارانمان، دغدغه هزینه های دارو و پزشک نداشته باشند.
در نظر گرفتن هدایا وبسته های مناسبتی ؛ برای اینکه لحظاتی مهم وارزشمند را در کنار همکارانمان جشن بگیریم.

مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:

محدوده محل کار خیابان مشتاق سوم، ساختمان شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان
جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی شما برای شغل و سمت حائز اهمیت است.
حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
ساعت کاری ما شنبه تا چهارشنبه 8 الی 16:30 و پنجشنبه 8 الی 15 به صورت حضوری میباشد که نیم ساعت هم شناوری شروع ساعت کار داریم ؛ چون می‌دانیم ترافیک اصفهان و دردسر‌های رفت‌و‌آمد می تواند گاهی از کنترل خارج شود.

*** لطفا فقط افرادی که امکان فعالیت تمام وقت به صورت حضوری در شهر اصفهان را دارند رزومه خود را ارسال نمایند.

اگر شایستگی های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های مطرح شده را دارید و مزایا و شرایط ما با انتظارات شما همخوانی دارد، منتظر دیدن رزومه‌تان هستیم.

معرفی شرکت

رهتاب بیستون، به عنوان اولین شرکت دانش بنیان در حوزه تنظیم بازار محصولات کشاورزی و مبدع طرح مدیریت هوشمند زنجیره تامین و توزیع کالاهای اساسی در شهر اصفهان مستقر است.
رهتاب با توسعه محصولات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری متنوع، متناسب با نیاز بازار و با اتکا بر نیروهای متعهد و با‌استعداد خود در بخش‌های مختلف سازمان توانست در سال گذشته به رشد سهم بازار قابل توجهی دست پیدا کند که با توجه به این امر، جذب نیروهای انسانی جدید را در دستور کار قرار داده است.
سیاست این شرکت در حوزه جذب و مدیریت منابع انسانی، آموزش و نگهداشت بلندمدت نیروهای با استعداد و آینده‌دار خود است چرا که معتقد است که پیشرفت شرکت جز با پیشرفت منابع انسانی رضایتمند و کارآمد مقدور نمی‌باشد.