● به روز کردن روش های استخدام و ایجاد رویه های جدید. ● مشارکت با مدیران ستادی برای تعیین نیازهای شغلی خاص در کل سازمان و شایستگی های مربوطه. ● استانداردسازی فرآیندهای جذب و استخدام. ● طراحی و تنظیم آگهی های شغلی و ارسال آن ها در پلتفرم های مناسب. ● انجام مصاحبه حضوری خصوصاً در مورد مشاغل کلیدی. ● به روز بودن در مورد ساختار سازمان، استراتژی شرکت و قوانین کشور جهت تسهیل فرآیند استخدام. ● تکمیل گزارش های منظم مربوط به فعالیت های جذب و استخدام. ● توسعه ارتباطات جهت تقویت کانال های جذب (دانشگاه ها، اکوسیستم نوآوری، هدهانتر، تبادل نیرو، تجمعات کارشناسان و مدیران منابع انسانی). شرایط احراز: ● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی یا مهندسی صنایع؛ داشتن مدارک DBA ،PHRI یا MBA مزیت است. ● حداقل دو سال سابقۀ کاری مشابه. ● مسلط به مایکروسافت آفیس. ● مسلط به جذب نیرو از طریق لینکدین. ● مسلط به شبکه ارتباطات برون سازمانی نسبتا گسترده. ● دقیق و نکته سنج، منعطف و آموزش پذیر. ● دارای روابط عمومی مناسب. ● مستقل در رأی و نظر. ●دارای مهارت کلامی و نوشتاری خوب. ● تجربه کار در محیط های استارتاپ مزیت محسوب می شود.
معرفی شرکت
شرکت رهپویان آینده مبین با اتکا به نیروی انسانی نخبه، وفادار و توانمند خود از سال 1393 تاکنون، اقدام به کشف فرصتهای تجاری مناسب در داخل و خارج از کشور نموده و به سرمایهگذاری و انجام پروژههای متنوع با برخورداری از جایگاه و اعتبار شایسته در بین رقبای بازار ، نموده است. ما به دنبال همتیمیهایی برای تکمیل سرمایههای انسانی در شرکتهای تابعه و ستادی خود هستیم که افرادی نخبه، پرتلاش، نوآور، جسور و گشاده به تجربههای جدید باشند. منتظر دیدارتان هستیم.