شرح شغل - مدیریت برنامه ها و رویه های منابع انسانی - توسعه اهداف بخش منابع انسانی در هر سه بخش (جذب و استخدام- نگه داشت - آموزش) - نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …) - بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی (در صورت نیاز) - اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید (On-boarding) و خروج نیروها ( Off-boarding) - ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR - اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان طبق آیین نامه اداری - بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری - به روز رسانی چارت های سازمانی و مدیریتی - تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت - ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد - ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده با اجرای طرح های انگیزه بخشی - نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش بازدهی - ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری آنها طبق تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها - ارائه گزارش های منظم به مدیریت و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات
شرایط احراز - حداقل مدرک کارشناسی صرفاً در رشتههای مدیریت - آشنایی کامل به زبان انگلیسی - آشنایی با Microsoft Office
معرفی شرکت
شرکت بازرگانی بینالمللی که در حوزهی رسیدگی به وضعیت مالی، تراکنشها، خرید و فروش کالاها در شرکتهای تابعهی مستقر در خارج از کشور فعال میباشد.