ما به دنبال یک کارشناس ارشد و سرپرست منابع انسانی استراتژیک و نتیجه محور هستیم که با طراحی و اجرای برنامههای موثر، به جذب استعدادها و توسعه نیروی انسانی مجموعه کمک کند.
سرپرست منابع انسانی مسئول تحلیل، طراحی و پشتیبانی در حوزههای زیر است: • تحلیل دادههای منابع انسانی (جذب، ترک خدمت، بهرهوری، هزینههای نیروی انسانی) و تبدیل آنها به گزارشهای مدیریتی قابل تصمیمگیری • طراحی و بازبینی فرآیندهای چرخه عمر کارکنان از جذب تا خروج • کمک به تدوین سیاستها، دستورالعملها و چارچوبهای ساختاری HR • مشاوره در حوزه ساختار سازمانی، شرح وظایف و چارت سازمانی • پایش شاخصهای کلیدی عملکرد منابع انسانی (KPI) و ارائه پیشنهادهای بهبود • همراهی مدیر HR در پروژههای توسعه فرهنگ سازمانی و برنامههای نگهداشت کارکنان • بررسی انطباق فرآیندهای HR با قوانین کار و الزامات حقوقی • مشارکت در طراحی سیستمهای ارزیابی عملکرد و مدلهای پاداش • مستندسازی فرآیندها و کمک به استقرار اتوماسیونهای منابع انسانی • ایفای نقش مشاور داخلی در جلسات تصمیمگیری مرتبط با سرمایه انسانی
مهارتها و شایستگیهای موردنیاز:
• تجربه عملی در منابع انسانی • تسلط به تحلیل داده و کار با ابزارهایی مانند Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint و داشبوردهای مدیریتی • آشنایی با نرمافزارهای HRIS یا ERP منابع انسانی • درک عمیق از قوانین کار و روابط کار • توانایی طراحی فرآیند، ساختار و دستورالعملهای سازمانی • مهارت در گزارشنویسی مدیریتی و ارائه تحلیلی • تفکر سیستمی و دید کلان به سازمان • توان تبدیل داده به بینش و پیشنهاد اجرایی • قدرت حل مسئله در موقعیتهای پیچیده سازمانی • دقت بالا در جزئیات همراه با نگاه استراتژیک • بلوغ سازمانی و توان کار در کنار مدیران ارشد • مهارت مدیریت تعارض و گفتوگوی حرفهای • رازداری کامل در اطلاعات منابع انسانی • توانایی کار مستقل و پیشبرندگی پروژهها • ارتباط موثر نوشتاری و کلامی