وظایف اصلی: 1- برنامه ریزی و اجرای اقدامات مربوط به جذب نیروی انسانی 2- برنامه ریزی ، طراحی و اجرای فرایند تدوین شناسنامه شغل و گریدینگ شغل و شاغل 3- نیاز سنجی و برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی 4- برنامه ریزی و اجرای فرایند مدیریت عملکرد کارکنان 5- برنامه ریزی و اجرای فرایند کانون ارزیابی و توسعه شرایط احراز: -دانش منابع انسانی -آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی -آشنایی با مدل 34000 منابع انسانی -مهارت کار با Word /Excel/Visio -روحیه همکاری و مشارکت -مهارتهای ارتباطی و مذاکره -مسئولیت پذیری و نتیجه گرایی - دقت عمل و تمرکز در کار -نوآوری،خلاقیت و حل مسئله
معرفی شرکت
محصولات تخصصی لافارر به پشتوانه بیش از نیم قرن تجربه تولید محصولات آرایشی و بهداشتی و بهره گیری از دانش روز اروپا و توان علمی متخصصین این رشته، در پاییز سال 1388 در شرکت لابراتوارهای بین المللی وتحقیقاتی دکتر کامکار تولید و پس از طی مراحل مختلف کیفی و تست ها و بررسی های کلینیکی در جهت رفع مشکلات و نیازهای مصرف کنندگان عرضه گردید. احترام به خواسته مصرف کنندگان، بهره مندی از تکنولوژی روز دنیا و ارائه محصولات باکیفیت عالی همواره از اهم اولویت های لابراتوارهای بین المللی و تحقیقاتی دکترکامکار در تولید محصولات لافارر بوده است.