کارشناس منابع انسانی موظف است تمامی استاندارد های لازم در محیط کار را به روشنی برای هریک از منابع انسانی طراحی کند.
برقراری ارتباطات درون سازمانی ای که مرتبط با حیطه تخصصی تیم ها نباشد اعم از برگزاری جلسات و غیره وظیفه ک منابع انسانی است.
در فرآیند استخدام طراحی و اجرای برنامه جذب ، دریافت و مدیریت رزومه های درخواست کار، ارزیابی اولیه رزومه ها و فرمهای تکمیل شده درخواست کار، تهیه لیست کوتاه از داوطلبان واجد شرایط ، طراحی فرآیند ارزیابی ، دعوت به کار از متقاضیان پذیرفته شده و هم چنین اقدامات بدو استخدام مانند مراحل دریافت مدارک کارمندان و عقد قرارداد با آنها از وظایف کارشناس منابع انسانی می باشد.
ارائه و حفظ شرایط کاری خوب و ایجاد ارتباط موثر در جهت حمایت و تشویق اعضای تیم نیز از وظایف کارشناس منابع انسانی است.
هم چنین ارائه گزارش از عملکرد کارکنان یا در صورت تشخیص و بررسی وی اقدام به اخراج ، از جمله اختیارات اوست.
فرآیند اخراج یا جذب مجدد منابع انسانی کاملا بر عهده این فرد می باشد.
مدیر منابع انسانی در ابتدای هر ماه، ساعات کارکرد هریک از کارمندان را محاسبه کرده و درصورتی که به آنها کسری کاری تعلق گرفته باشد، از پایه حقوق آنها کم کرده و مبلغ پرداختی هر کارمند را اعلام میکند.
پبگیری های لازم برای ثبت ساعات کارکرد هریک از کارمندان نیز بر عهده وی می باشد.
برنامه ریزی های لازم در جهت ارتقای هریک از کارمندان در حوزه وظایف این فرد قرار می گیرد.
پیگیری های مربوط به امکانات انجام فرآیند آموزش یا بازآموزی توسط کارشناس منابع انسانی انجام می شود.
الزامات:
تسلط به نرم افزارهای کاربردی و office
آشنایی نسبی با زبان انگلیسی
بازه سنی 20 تا 45 سال
تسلط بر مهارت های ارتباطی
پیگیر و متعهد
منضبط در رفت و آمد
دارای روابط عمومی بالا
متعهد به شرکت
جستجوگر و پر انرژی
به دور از هر گونه حاشیه
اجرای دقیق دستورالعمل های مشخص شده شرکت
محل کار:
تهران، ظفر
معرفی شرکت
شرکت پله شرکتی فعال و نوپا در حوزه ی فناوری اطلاعات است. از جمله اهداف شرکت استفاده از توانایی های نوین در حوزه ی IT در محیطی حرفه ای و صمیمی در کنار افراد متخصص می باشد.
در این مسیر به دنبال همکاری با افراد با استعداد خلاق و با انگیزه هستیم که علاقه مند به کار تیمی هستند و استعداد خود را فراتر از مرز های ایران می بینند و به توانایی خود در درخشیدن در سطح جهانی اعتقاد دارند و برای آن تلاش می کنند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردMicrosoft Office