وایب | Vibe

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر vibe.ir

فرصت‌های شغلی ۱۲

استخدام مدیر منابع انسانی و رفاه (آقا)

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرح شغل و وظایف

این شرکت در مسیر توسعه و رشد تیم خود، به دنبال یک مدیر منابع انسانی توانمند، اجرایی و نتیجه‌گرا است که بتواند ضمن طراحی و توسعه فرآیندهای منابع انسانی، نقش موثری در جذب استعدادهای مناسب، توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و شکل‌دهی فرهنگ سازمانی ایفا کند. ما به دنبال فردی هستیم که منابع انسانی را صرفاً یک واحد اداری نداند؛ بلکه بتواند به‌عنوان شریک کسب‌وکار (HR Business Partner) در کنار مدیران شرکت قرار گرفته و به رشد سازمان و تیم‌ها کمک کند.
مسئولیت‌های اصلی

طراحی، پیاده‌سازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شرکت
برنامه‌ریزی نیروی انسانی متناسب با اهداف و برنامه رشد شرکت
مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از تعریف نیاز تا مصاحبه، ارزیابی، پیشنهاد همکاری و Onboarding
طراحی فرآیندهای حرفه‌ای مصاحبه و ارزیابی متناسب با هر موقعیت شغلی
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی و جذب نیروهای توانمند
طراحی و اجرای سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد
تعریف KPI و شاخص‌های ارزیابی کارکنان با همکاری مدیران واحدها
طراحی و اجرای فرآیندهای OKR و Performance Review
طراحی مسیر رشد شغلی و برنامه‌های توسعه کارکنان
شناسایی استعدادهای کلیدی و برنامه‌ریزی برای نگهداشت آن‌ها
طراحی سیاست‌های حقوق، مزایا، پاداش و انگیزش کارکنان
پایش رضایت، انگیزه و Engagement کارکنان
توسعه فرهنگ سازمانی متناسب با فضای یک کسب‌وکار سریع و در حال رشد
شناسایی مشکلات فرهنگی، تعارضات سازمانی و عوامل موثر بر کاهش بهره‌وری تیم
مدیریت فرآیندهای ورود، دوره آزمایشی، ارتقا، جابه‌جایی و خروج کارکنان
برگزاری جلسات منظم 1-on-1 و دریافت بازخورد از کارکنان
مدیریت مسائل و تعارضات کارکنان با رویکرد حرفه‌ای و محرمانه
تهیه داشبورد و گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی برای مدیرعامل و مدیریت ارشد
تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای داخلی منابع انسانی
نظارت بر امور پرسنلی، قراردادهای کارکنان، حضور و غیاب و الزامات قانون کار و تامین اجتماعی
همکاری نزدیک با مدیرعامل و مدیران ارشد در موضوعات مرتبط با ساختار سازمانی و سرمایه انسانی

شرایط و شایستگی‌های مورد انتظار

حداقل 5 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
حداقل 2 سال تجربه مدیریتی یا سرپرستی HR
تجربه فعالیت در شرکت‌های فناوری، فین‌تک، استارتاپ‌ها، پلتفرم‌های آنلاین یا سازمان‌های در حال رشد، مزیت محسوب می‌شود.
تسلط بر فرآیندهای Recruitment & Selection
توانایی بالا در مصاحبه و ارزیابی رفتاری و شایستگی‌های افراد
آشنایی با Competency-Based Interview و Behavioral Interview
تسلط بر Performance Management و طراحی KPI/OKR
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی و Job Description
شناخت مناسب از Compensation & Benefits
آشنایی کامل با قانون کار، بیمه و فرآیندهای پرسنلی
توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای HR
مهارت بالا در مذاکره، حل تعارض و مدیریت ارتباطات
توانایی تعامل موثر با مدیرعامل، مدیران و کارکنان در سطوح مختلف
توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و اولویت‌بندی
روحیه اجرایی، پیگیر و نتیجه‌محور
قدرت تصمیم‌گیری و حل مسئله بالا
امانت‌داری و رعایت محرمانگی اطلاعات کارکنان
توانایی ایجاد اعتماد در میان کارکنان و مدیران

ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار
People-Oriented ولی Business-Minded باشد.

در عین داشتن ارتباط خوب با کارکنان، بتواند منافع و اهداف سازمان را نیز در تصمیمات خود لحاظ کند.
توانایی «نه گفتن» و اتخاذ تصمیمات دشوار را داشته باشد.
در مواجهه با تعارضات سازمانی بی‌طرف و حرفه‌ای عمل کند.
صرفاً منتظر درخواست مدیران نباشد و مسائل منابع انسانی را پیش از تبدیل شدن به بحران شناسایی کند.
پیگیر باشد و موضوعات را تا رسیدن به نتیجه رها نکند.
در محیط‌های سریع، پویا و دارای تغییرات زیاد عملکرد مناسبی داشته باشد.
بتواند بین فرهنگ سازمانی، رضایت کارکنان و عملکرد کسب‌وکار تعادل ایجاد کند.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

وایب، در مسیر ایجاد نسل تازه‌ای از خدمات لندتک است؛ پلتفرمی که اعتبارسنجی هوشمند و خرید اقساطی ساده، تجربه‌ای سریع و بدون پیچیدگی برای مشتریان و تأمین‌کنندگان ایجاد می‌کند. ما با اتکا بر فناوری و داده، راهکارهایی مقیاس‌پذیر می‌سازیم و فرهنگ یادگیری، همکاری و رشد تیمی را زیربنای توسعه و نوآوری خود می‌دانیم.