طراحی و تولید محتوای بصری خلاقانه برای شبکههای اجتماعی شامل بنرها، پوسترها، اینفوگرافیکها و سایر اشکال گرافیکی برای افزایش تعامل کاربران و نشان دادن برند شرکت.
همکاری نزدیک با تیم بازاریابی و تبلیغات برای فهم بهتر اهداف کمپینها و ایجاد محتوای متناسب با این اهداف.
تطابق دادن طراحیها با راهنمای برند شرکت و حفظ یکپارچگی تصویری در تمام پلتفرمها.
بهروزرسانی و اصلاح طراحیها بر اساس بازخوردها و تحلیلهای عملکرد.
مهارتهای مورد نیاز:
تسلط بر نرمافزارهای طراحی گرافیکی مانند Adobe Photoshop، Illustrator.
خلاقیت و توانایی در ایدهپردازی و ایجاد طرحهای نوآورانه و جذاب.
درک خوب از اصول طراحی گرافیکی، شامل ترکیببندی رنگ، تایپوگرافی و ترکیببندی عناصر بصری.
آشنایی با روندهای جاری در طراحی برای شبکههای اجتماعی و توانایی اجرای این روندها در کارها.
توانایی کار تیمی و ارتباط موثر با سایر اعضای تیم.
توانایی مدیریت زمان و اولویتبندی پروژهها برای رعایت ددلاینها.
تجربه کاری: حداقل ۱ تا ۳ سال تجربه مرتبط در زمینه طراحی گرافیک، ترجیحا با تمرکز بر محتوای دیجیتال و شبکههای اجتماعی.
درباره پایتخت کتاب
پایتخت کتاب، یک کسبوکار آنلاین در حوزه آموزش و کتاب است که از سال ۱۳۸۷ فعالیت خود را آغاز کرده و طی نزدیک به دو دهه، از یک فروشگاه کتاب به مجموعهای تخصصی با زیرساختهای گسترده در حوزه تجارت الکترونیک، آموزش و بازار کتاب تبدیل شده است.
ما در پایتخت کتاب فقط کتاب نمیفروشیم؛ بخشی از زنجیره تأمین آموزش کشور هستیم و هر روز با جامعه بزرگی از دانشآموزان، خانوادهها، معلمان و فعالان حوزه آموزش در ارتباطیم.
محصولات و خدمات پایتخت کتاب طیف گستردهای از کتابهای درسی، کمکدرسی و کنکوری تا کتابهای دانشگاهی، عمومی، کودک و نوجوان و سایر محصولات فرهنگی و آموزشی را پوشش میدهد. این گستردگی، در کنار فروش آنلاین، پشتیبانی، تولید و مدیریت محتوا، زیرساختهای انبار و توزیع و سیستمهای عملیاتی، مجموعهای چندوجهی و پویا ساخته است.
اما چیزی که آینده پایتخت کتاب را برای ما مهمتر میکند، ظرفیت رشد آن است.
ما در حال توسعه یک کسبوکار سنتی نیستیم؛ در حال ساختن و توسعه یک برند تکنولوژیمحور در اکوسیستم آموزش و تجارت الکترونیک هستیم. داده، فناوری، هوش مصنوعی، تجربه مشتری، دیجیتال مارکتینگ، اتوماسیون، توسعه محصول و بهینهسازی فرآیندها، بخش مهمی از مسیر پیش روی ما هستند.
به همین دلیل، برای ما «نیرو» صرفاً به معنای یک جای خالی در چارت سازمانی نیست. ما به دنبال افرادی هستیم که بتوانند بخشی از آینده مجموعه را بسازند.
افرادی که اهل یادگیریاند، مسئولیت میپذیرند، مسئله حل میکنند، از تغییر نمیترسند و دوست دارند نتیجه کارشان را در یک کسبوکار واقعی و در حال رشد ببینند.
ما به آینده فکر میکنیم؛
و برای ساختن آن، به آدمهای توانمند نیاز داریم.