مجری فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان (هر سه ماه یک بار).
مجری فرایند ارزیابی رضایت شغلی کارکنان (هر شش ماه یک بار).
مدیریت جلسات بازخورد پرسنل (پیوسته).
مجری فرایند نظام پیشنهادها (پیوسته).
مدیریت ارتباطات بین کارکنان (پیوسته).
مدیریت آموزش: بر اساس سیستم ERP موجود، مدیریت آموزش بدو استخدام، حین خدمت، فرایندهای سازمانی، گواهینامهها و تکرار دورهها (پیوسته).
اتمام پروژه تدوین شرح شغلها.
پیشنیازها:
مسلط به مبانی منابع انسانی.
آشنا با اصول بازخورد دادن و گرفتن.
برخورداری از مهارتهای ارتباطی.
دارای تحصیلات مرتبط با منابع انسانی.
دارای تجربه کار در حوزه منابع انسانی.
آشنا با ارزیابی عملکرد کارکنان.
آشنا با ارزیابی رضایت شغلی.
آشنا با شرح شغل.
شرایط کاری:
ساعت کاری: از شنبه تا چهارشنبه، به صورت شناور (شروع کار از 7:30 تا 8:30 و پایان کار به طور متناسب از 16:30 تا 17:30.
نیاز به سفر کاری: ماهانه یا دو ماه یک بار به یزد، جهت بازدید از کارخانه.
مزایا: پاداش ماهانه، بیمه تکمیلی، کار با تیمی جوان در محیطی سالم و پویا در شرکتی فرایندگرا، پیشرو و سیستماتیک
معرفی شرکت
گروه پاترون شرکتی دانش بنیان است که بیش از 10 سال از فعالیت آن می گذرد. کارخانه این شرکت در یزد و دفتر آن در تهران، خیابان ملاصدراست. گروه پاترون تولیدکننده نسوز و مواد مصرفی کارخانجات فولاد کشور است. محصولات این شرکت به جز فولادسازان داخلی، در کارخانجات فولاد منطقه نیز شناخته شده و مورد مصرف است.
گروه پاترون شرکتی جوان، با تیمی جوان، خوشفکر، به روز و پر انرژی است و محیط کاری آن با بسیاری از سازمانهای ایرانی متفاوت است.
ارزشهای کلیدی گروه پاترون عبارتند از:
نوآوری
رشد و آموزش
بهبود مستمر
نه به عارضه های سازمانی
الگو بودن