مهندسی فناوری اطلاعات پرتو بیتا | Parto Bita Information Technology Engineering

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر www.partobita.com

فرصت‌های شغلی ۱۱

استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

برای تکمیل پازل تیم منابع انسانی سازمان، نیاز به یک کارشناس منابع انسانی عمومی ( HR Generalist) داریم که اولا ترجیحا تحصیلات مرتبط با رشته مدیریت منابع انسانی داشته باشه تا به مبانی این علم آشنایی و اشراف داشته باشه و یا حتی المقدور دوره های آموزشی و تخصصی این حوزه رو گذرونده باشه و مهمتر اینکه در کنار تحصیلات مرتبط، مهارت های نرم ( SOFT SKILLS ) یک کارشناس منابع انسانی رو در ساختار شخصیتی،رفتاری و کاری خود به صورت نهادینه شده داشته باشه.

به طور کلی و خلاصه ماموریتی که متصدی این شغل قراره به عهده بگیره این هست که با توجه به این که سازمان پلن توسعه نیروی انسانی دارد ابتدا فانکشن جذب و استخدام را از صفر تا صد عهده دار بشه ، نرم افزار ATS جذب و استخدام رو پیاده و عملیاتی سازی کنه و به طور کامل سیستم رو در بنده سازمان استقرار بده و کلیه ردیف های شغلی مورد نیاز سازمان رو در فاصله زمانی معقول بتونه جذب کنه و استقراربده، بنابراین لازمه این مهم اینه که باید نسبت به فرایند هد هانتینگ و شکار استعداد ها ، اصول مصاحبه های شایستگی محور و فضای ارتباطی در لینکدین تسلط داشته باشه و تجربه کاری مشابه و قابل ارائه در این خصوص داشته باشه. در قدم دوم پس از جذب نیروهای مورد نیاز سازمان، درکنار تیم HR به کلیه فانکشن ها و وظایف حوزه منابع انسانی از جمله فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل ، طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد ، طراحی نظام جبران خدمات ، حوزه نگهداشت و مراقبت از کارکنان و کانالیزه نمودن حوزه روابط کارکنان و سایر وظایف زیر مجموعه HR ورود کند و سپس در فرایند طراحی ، عملیاتی و پیاده سازی مدل ها و نظام های مذکور مشارکت فعال و سازنده داشته باشه. سومین حوزه ای که برامون بسیار اهمیت داره اینکه با انرژی و انگیزه بالا بتونه با کارکنان سازمان ارتباط دوستانه، قوی و سازنده برقرار کنه و نقش HRBP رو بازی کنه و بعنوان پارتنر استراتژی های سازمان در کنار تک تک همکاران نقش های اصیل منابع انسانی رو به بهترین شکل ایفا کنه.

شرایط احراز شغل :
جنس : خانم / آقا
سن : زیر 30 سال ترجیحا حداکثر 26
سابقه کاری : حداقل 3 سال

تحصیلات و مقطع : حداقل کارشناسی – ترجیحا رشته های مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دولتی ، مدیریت کسب و کار ، روانشانسی صنعتی – سازمانی وسایر رشته های متجانس

مدل و نحوه همکاری : تمام وقت و حضوری

لطفا دانشجوهای مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رزومه ارسال ننمایند. امکان همکاری با دانشجویان را نداریم تنها استثنایی که وجود داره قرار داشتن در مرحله پایان نامه ارشد هست که خیلی حساسیت برامون نداره

اهم شایستگی ها :

1. متعهد ، مسئولیت پذیر و دارا بودن روحیه پیگیری تا حصول نتیجه

2. دارای مختصات استقلال در انجام وظایف و برنامه ریزی های امور محوله بدون نیاز به میکرومنیج

3. روابط عمومی گرم، صمیمانه و موثرجهت ارتباطات درون سازمانی و توانمند در تعاملات حرفه ای با کلیه سطوح کارکنان و دارا بودن روحیه کار تیمی

4. دارا بودن ویژگی های حل مسئله ، هوش و خلاقیت، مدیریت زمان و بحران

5.دارا بودن ویژگی های راز داری ، نظم و انضباط فردی و کاری، دقیق و جزئی نگری

6. تسلط بر انجام وظایف متعدد و مالتی تسک بودن، به خصوص سرعت عمل در انجام امور محوله

7.دقت و تمرکز بالا در کیفیت انجام وظایف محوله

8. صبوری و اخلاق مداری با اهمیت ترین ویژگی تصدی گری این شغل می باشد

مهارت های تخصصی :

1.تسلط و اشراف کامل به کانال های جذب و کارمند یابی، مدل ها و تکنیک های انواع مصاحبه، فرایند هد هانتینگ، ارتباط گیری در لینکدین
2.. اشراف و تسلط کامل به استقرار و عملیاتی سازی نرم افزار ATS جذب و استخدام در بدنه سازمان
3. سابقه و تجربه کاری در صنعت IT و اشراف به این صعنت
4. اشرافت و شناخت کامل به مشاغل نرم افزاری و حوزه برنامه نویسی
5. نهادینه بودن روحیه حمایت و مراقبت از کارکنان ( personnel care ) در مختصات فردی و شخصیت کاری .
6.( نقش حامی کارکنان ) در مسیر ایجاد ارتباط موثر با سرمایه های انسانی
7ا.شراف به کلیه فانکشن ها و وظایف زیر مجموعه منابع انسانی جهت مشارکت در پیاده سازی مدل ها و نظام ها
8. تسلط بر نرم‌افزارهای Officeخصوصا word و Excel و ویزیو و نرم افزار های حوزه منابع انسانی
9. اشراف به فضای منابع انسانی در اکوسیستم کسب و کار های دانش بنیان با ماهیت و ساختار استارتاپی

اهم شرح وظایف :

1. پیشبرد جذب و استخدام کلیه ردیف های شغلی مورد نیاز سازمان

2. مشارکت در طراحی و پیاده سازی نظام نگهداشت و مراقبت از کارکنان

3. مشارکت در طراحی و پیاده سازی کلیه فانکشن ها و وظایف زیر مجموعه حوزه HR خصوصا تجزیه تحلیل شغل ، نظام مدیریت عملکرد ، نظام جبران خدمات ، حوزه آموزش و توسعه و غیره.

4. تهیه و تولید مستمر گزارشات کاربردی به مافوق

EVP(ارزش های پیشنهادی کارفرما)
اهم امتیازهای همکاری با مجموعه پرتو بیتا:

-تجربه کار در یک محیط کاری آرام و صمیمی
-فرصت همکاری و نقش آفرینی در پروژه های نرم افزاری در سطوح ملی و استانی
-ارج نهادن به مفهوم غنی تعادل کار و زندگی
-تعطیلی پنجشنبه ها
-بیمه تکمیلی رایگان شخص همکار
-اهدای فصلی پک ارزاق و مواد غذایی
-سرو میان وعده
-اعطای کمک هزینه ناهاری
-اهدای ولکام پکیج(بسته خوش آمد گویی) به کارکنان جدیدالورود
-نزدیکی لوکیشن سازمان به ایستگاه مترو توحید،وسایل نقلیه عمومی و دسترسی آسان به مرکز شهر
-و سایر آیتم ها و موارد دیگر که در سایت سازمان بدان مفصل اشاره شده است.

(پرداخت به موقع حقوق حق مسلم کارکنان می باشد لذا مزیتی به شمار نمی آید)

معرفی شرکت

شرکت مهندسی فن آوری اطلاعات پرتو بی‌تا یک سازمان نرم افزاری و دانش بنیان با گرید فن آور می باشد که ازسال 88 فعالیت تخصصی خودش رو درصنعت نرم افزار آغاز کرده. حوزه فعالیت این کسب و کار ، توسعه وپشتیبانی از سامانه ها و نرم افزار هایی هست که به صنعت کشاورزی خدمت ارائه می کنن. این شرکت اولین، قدیمی ترین و بزرگترین مجموعه ای هست که بصورت تخصصی به صنعت طیور کشور خدمت نرم افزاری ارائه میده. محصولات و سامانه های تولید شده در این سازمان ، سامانه های ملی هستن(نظیر سامانه های سماصط ، ساتیما ، سماتیم ، هن ورک و...) که کلیه فعالان خرد و کلان این صنعت در خصوص کسب و کارخودشون با این بسترها سرو کار مستقیم دارن.اتمسفر این شرکت به مدل استارتاپی بسیار نزدیکه و منطق فرایند وتکنولوژی سازمانی از متد Agile پیروی می کنه . جو و محیط این شرکت آرام، امن ، صمیمی و به دور از تنشه و قطعا میتونه تجربه کاری به خاطر موندنی رو برای تیم رقم بزنه. پرتو بی‌تا ارزشمند ترین دارایی خودش روسرمایه های انسانی ذی قیمتش میدونه و از جمله دغدغه های اصلیش معطوف به توسعه و امنیت روانیه کارکنانش هست.