اول با ارزش های پرانتز آشنا شید تا بعد بریم سراغ موضوعاتی که توی 60 روز آموزش میدیم:
برامون مهمه که کسی بهمون نگه شروع کن. خودمون به دور و بریامون بگیم: «شروع کنیم؟ ...»
برامون مهمه که مسئله رو خوب بفهمیم و گمش نکنیم تا بتونیم حلش کنیم !
برای اینکه بتونیم پیرامونمون رو درک کنیم و بپذیریم و بتونیم واکنش درستی بدیم براش ، برامون مهمه که خوب گوش بدیم تا خوب مال خودمون بشه.
سختیایی که تو مسیر داریم رو، راهی میبینیم برای بیشتر کردن ظرفیت ذهنیمون و قدمی میبینیم برای رشد و پیشرفتمون.
این 4 تا ارزشی که بهش اشاره کردیم برامون مهمن و با کمک همینها قراره توی 2 ماه موارد زیر رو یاد بگیریم :
از تجربیاتمون توی استخدام کارجو و جا انداختن یه همکار توی تیم میگیم
از تجربیاتمون میگیم که چه شکلی به شنیده شدن ، دیده شدن و رشد همکارامون کمک کنیم
از تجربیاتمون توی طراحی قرارداد و مزیتهای رقابتی تیم میگیم
از تجربیاتمون توی ایجاد یه حس خوب توی کارجو و همکار میگیم
سعی کردیم ساده بگیم که قراره از جذب و استخدام، Talent Development، کارگزینی و HR BRANDING بیشتر بگیم.
اگر دوست داری در قالب کار تیمی خودت رو به چالش بکشی و خودت رو برای بازار کار آماده کنی برای این موقعیت اقدام کن.
بعد از کارآموزی خوشحال میشیم پیشمون بمونید...در مورد حقوق هم سعی میکنیم باهم کنار بیایم...برد-برد : )
معرفی شرکت
در حوزه منابع انسانی فعالیت داریم. الگو و نمادمان پنگوئن است که نشانههای زیادی از پنگوئن را حتی در لوگوی خودمان میتوانید پیدا کنید .
پنگوئن ها پرندگانی هستند که سهم آسمان بودند و درگذر زمان ، زمین پناهی برای زیست آن ها شد. بال هایشان تبدیل به باله شد و مانند انسان روی دوپا راه رفتند. آنها کلیشههای ذهنی پرواز برای پرنده را از بین بردند و برای همین نماد تحول اند. "برخلاف آب شنا کردن" مهارت و توانمندی میخواهد و پنگوئن که از سریع ترین گونه شناکنندگان هم هست بهتر از بقیه جانداران میتواند از پس این کار برآید. به گمان ما پنگوئن نماد درستی برای پرانتز است .برای ما که میخواهیم کلیشه های منابع انسانی را تغییر دهیم.. میخواهیم پرانتز پنگوئن نماد "تحول "باشد. در حوزه ی منابع انسانی. میخواهیم صدای "آب از آهن جدا کردنمان" به گوش خیلیها برسد