- دريافت برنامه كاري از سرپرست منابع انساني
- شناسايي مشاغل و فرايندهاي جاري سازمان
- تدوين و به روزنمايي استاندارد مشاغل كاركنان
- تدوين و به روزنمايي استاندارد آموزش كاركنان
- شناسايي صلاحيتها و سوابق آموزشي پرسنل
- ايجاد و به روزنمايي بانك اطلاعات آموزشي پرسنل
- تحليل مشاغل و صلاحيتهاي كاركنان و استخراج كاستي صلاحيتها
- انجام نيازسنجي آموزشي كاركنان بر مبناي استاندارد مشاغل و سوابق صلاحيتها
- شناسايي مؤسسات و منابع آموزشي و ايجاد بانك اطلاعات مؤسسات
- تماس با مؤسسات و تأمين كنندگان خدمات آموزشي جهت دريافت اطلاعات و تقويم دوره ها و برنامه هاي آموزشي
- برنامه ريزي سالانه و فصلي آموزش كاركنان بر اساس نيازسنجي صورت گرفته
- اطلاع رساني و نظرسنجي از كاركنان در خصوص برنامه آموزشي
- انجام هماهنگي هاي لازم پيش، پس و درحين اجراي دوره هاي آموزشي
- پيگيري و حصول اطمينان از مهيا بودن امكانات لازم جهت اجراي بهينه دوره هاي آموزشي
- انجام نظرسنجي هاي واكنشي از كاركنان
- تهيه گزارشات مربوط به اجراي هر دوره پس از اتمام دوره
- تهيه گزارشات ماهانه آموزش كاركنان
- تهيه گزارشات ماهانه كنترل بودجه آموزشي واحدها
- پايش و ارزيابي اثربخشي آموزش در بازه هاي اثربخشي و ارائه گزارشات مربوطه
- ايجاد و به روزنمايي تقويم سمينارها ،كنفرانس ها، و برنامه هاي ملي و بين المللي آموزشي و اطلاع رساني به واحدها
دانش، مهارت ها و توانایی های مورد نیاز:
- آشنايي با نگرش فرآيندي و تفكر سيستمي
- آشنايي با فنون آماري
- روابط عمومي مناسب
- آشنايي با مدلهاي ارزيابي اثربخشي آموزش كاركنان
- آشنايي با تدوين استاندارد مشاغل و استاندارد آموزشي
- آشنايي با مفاهيم مديريت منابع انساني
- تسلط بر پايش اثربخشي آموزش كاركنان
- آشنايي با مؤسسات آموزشي و ارزيابي پايه اي و عملكردي
- تسلط بر طرح طبقه بندي مشاغل
- آشنایی با بودجه بندی منابع انسانی
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟