- شناسايي مشاغل و فرايندهاي جاري سازمان
- تدوين و به روزنمايي استاندارد آموزش كاركنان
- شناسايي صلاحيتها و سوابق آموزشي پرسنل
- ايجاد و به روزنمايي بانك اطلاعات آموزشي پرسنل
- تحليل مشاغل و صلاحيتهاي كاركنان و استخراج كاستي صلاحيتها
- انجام نيازسنجي آموزشي كاركنان بر مبناي استاندارد مشاغل و سوابق صلاحيتها
- شناسايي مؤسسات و منابع آموزشي و ايجاد بانك اطلاعات مؤسسات
- برنامه ريزي سالانه و فصلي آموزش كاركنان بر اساس نيازسنجي صورت گرفته
- اطلاع رساني و نظرسنجي از كاركنان در خصوص برنامه آموزشي
- مراجعه به بانكهاي اطلاعاتي متقاضيان (بانك Iran Talent و بانك رزومههاي ارسالي به واحد منابع انساني) به منظور دريافت رزومه هاي مرتبط با مجوز جذب هاي تائيد شده
- تدوين و بازنگري چارت سازماني در صورت ايجاد تغييرات سازماني
- مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی
- مسلط به اتوماسیون تردد- بستن کاکرد ماهانه و بیمه
- مسلط به مكانيزمهاي جذب و استخدام، قطع همكاري و گزينش
- مسلط به اصول مديريت منابع انساني
- مسلط به تعيين شاخص هاي عملكردي پرسنل
- مسلط به مكانيزم هاي بودجه بندي منابع انساني
- مسلط به مدلهاي ارزيابي اثربخشي آموزش كاركنان
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟