اکالا(توسعه تجارت الکترونیک کوروش) | Okala

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر okala.com

فرصت‌های شغلی ۳۱

استخدام مدیر جذب و استخدام

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

ما به دنبال یک مدیر جذب و استخدام با نگاه استراتژیک و مشارکتی هستیم که در تعامل نزدیک با مدیران کسب و کار، سیستم جذب سازمان را به‌عنوان یک اهرم کلیدی رشد و تصمیم‌سازی مدیریتی هدایت کند.

در این نقش، مدیر جذب در یک مدل همکاری پیوسته و تعاملی با مدیران واحدها فعالیت می‌کند؛ مدلی که در آن مسئولیت کیفیت، سرعت و اثربخشی تصمیم‌های استخدامی به‌صورت مشترک و در تعامل مستمر مدیریت می‌شود.

مأموریت این نقش

طراحی و هدایت یک سیستم جذب استراتژیک، مشارکتی و داده‌محور که از طریق همکاری نزدیک با مدیران کسب و کار:

نیاز واقعی سازمان را دقیق شناسایی کند
کیفیت تصمیم‌های استخدامی را ارتقا دهد
و رشد پایدار تیم‌ها را پشتیبانی کند

مسئولیت‌ها و حوزه اثرگذاری

1- رهبری استراتژی جذب

تدوین استراتژی جذب هم‌راستا با استراتژی منابع انسانی و برنامه رشد سازمان
ترجمه برنامه ریزی سرمایه انسانی و نیازهای آتی به نقشه جذب میان‌مدت و کوتاه‌مدت
طراحی معماری فرآیند جذب با تمرکز بر نقاط تصمیم‌گیری کلیدی و کنترل کیفیت
ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌های مدیریتی منظم به مدیر منابع انسانی

2- شراکت حرفه‌ای با مدیران کسب‌وکار

ایفای نقش شریک تصمیم‌ساز برای مدیران واحدها در تمام مراحل جذب، از تعریف نیاز تا انتخاب نهایی
ایجاد یک مدل همکاری پیوسته که در آن مدیر جذب و مدیر واحد، به‌صورت مشترک مالک کیفیت تصمیم استخدامی باشند
هدایت جلسات هم‌اندیشی و کالیبراسیون برای هم‌راستاسازی برداشت‌ها از سطح نقش، شایستگی‌ها و معیار موفقیت
ایفای نقش چالش‌گر سازنده در تعریف نیازها و ترکیب بهینه مهارت‌ها

3- طراحی سیستم تصمیم‌گیری و ارزیابی

طراحی و پیاده‌سازی چارچوب‌های ارزیابی شایستگی، اسکورکارت‌ها و مصاحبه‌های ساختاریافته
کاهش تصمیم‌های سلیقه‌ای و خطاهای شناختی از طریق استانداردسازی فرآیند و گفت‌وگوی حرفه‌ای با مدیران
تضمین کیفیت انتخاب در نقش‌های کلیدی و حساس سازمان

4- هدایت عملکرد و داده‌های جذب

مالکیت فانل جذب و شاخص‌های کلیدی جذب و استخدام
تحلیل مستمر داده‌ها برای شناسایی گلوگاه‌ها و ریسک‌های جذب
ارائه توصیه‌های مدیریتی به مدیر منابع انسانی برای بهبود ظرفیت، کیفیت و پیش‌بینی‌پذیری جذب

5- تجربه کاندید و تصویر سازمان

طراحی تجربه‌ای حرفه‌ای، منسجم و محترمانه برای کاندیدها در تمام نقاط تماس
هم‌راستاسازی پیام‌های جذب با استراتژی برند کارفرمایی و ارزش‌های سازمان
تقویت تصویر سازمان به‌عنوان یک مقصد حرفه‌ای برای استعدادهای برتر

شرایط و شایستگی‌های مورد نیاز

حداقل 5 سال تجربه حرفه‌ای در جذب و استخدام، ترجیحاً در نقش‌های لید یا مدیریتی
تجربه همکاری نزدیک و ساختاریافته با مدیران کسب‌وکار
توان ایفای نقش مشاور حرفه‌ای و شریک تصمیم‌ساز، نه صرفاً مجری فرآیند
تسلط به طراحی فرآیند، مصاحبه ساختاریافته و مدل‌های ارزیابی شایستگی
توان تحلیل داده، گزارش‌دهی مدیریتی و تصمیم‌سازی مبتنی شاخص‌های کلیدی عملکرد
مهارت بالای ارتباط، نفوذ حرفه‌ای، مذاکره و مدیریت ذی‌نفعان
نگاه سیستمی و توان طراحی راهکارهای پایدار

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

اکالا به عنوان یکی از بزرگترین شرکت‌های فروش آنلاین کالاهای تند مصرف در کشور، از ۱۳۹۶ فعالیتش را شروع کرد. از همان ابتدا هدف اکالا تسریع و تسهیل فروش آنلاین برای قشرهای مختلف هموطنان بوده و امروز موفق شده‌ایم نه تنها حیطه فعالیت ما در تمام سطح کل کشور گسترده کنیم بلکه با ارائه قیمت‌های مناسب و رقابتی، حجم بزرگی از کاربران را جذب نماییم.