- اجرای مراحل مختلف مورد نیاز برای جذب و استخدام نیروهای جدید: از طراحی و ارسال آگهی استخدام تا بررسی رزومهها و ارجاع افراد برای مصاحبه با مدیران
- طراحی فرآیند آموزشهای سازمانی برای نیروهای جدید و قدیمی
- طراحی فرآیندهای مربوط به ارزیابی عملکرد و نظام حقوق و دستمزد
- پیشنهاد و اجرای فرآیندهای انگیزش و توسعه نیروی انسانی
- توانایی کار در محیطی با تحولات سریع
- روحیه استارتآپی!
رشته تحصیلی : ترجیحا MBA یا رشته مدیریت منابع انسانی
حداکثر سن : 30 سال
معرفی شرکت
آفر با بیش از 6 سال سابقه کار در حوزه دادهمحوری در بازاریابی، پیشرو در روشهای نوین مدیریت دانشبنیان، نظیر تصمیمگیری به کمک داده و بازبینی در پارادایمهای مدیریت سنتی است.