یک نفر مدیر منابع انسانی با حداقل ده سال سابقه در این شاخه مسلط بر فرآیندهای توسعه ای منابع انسانی (جذب، آموزش، انگیزش و نگهداشت، رشد و توسعه، مدیریت عملکرد، طبقه بندی مشاغل
مسلط به تدوین سیاست ها، آئین نامه ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن ها
مسلط به امور تنظیم انواع قراردادها پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
مسلط به طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
مسلط به تحلیل و توسعه چارت های سازمانی
مسلط به تهیه شناسنامه شغلی و فرایند های سازمانی
مسلط به طرحهای وفاداری پرسنلی
مسلط به برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
توانایی ترویج ارزش ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
توانایی تجمیع اطلاعات پرسنلی و بروزرسانی پرونده پرسنلی
توانایی در اراِئه راهکارهای بازخورد و سنجش انگیزش کارکنان
توانایی در جمع آوری و طبقه بندی رزومه پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
تسلط بالا به متدهای جذب نیرو های متخصص (Head Hunting)
• تسلط بالا به متدهای جذب نیرو های متخصص از طریق لینکدین (LinkedIn) و شبکه های اجتماعی
• تسلط بالا به روانشناسی انگیزش و استعداد سنجی
• توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان
• تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان
• ارزیابی توانایی های کارکنان شرکت
• تهیه و ارائه گزارش بر اساس موارد فوق به مدیریت شرکت
معرفی شرکت
گروه شرکتهای باقی بیش از یک دهه تجربه در زمینه بازرگانی و ترخیص کالا
تدبیر تجارت باقی با حضور فعال و پویا در بازارهای بین المللی و داشتن دفتر تجاری در کشورهای مختلف اعم از روسیه،ترکیه و همچنین اجرای عملیات تجاری در حوزه های واردات، صادرات و ارایه خدمات مشاوره تخصصی، فعالیت مستمر دارد.
نوین ترخیص باقی با مجوز حق العمل کاری و با عضویت در اتحادیه ی حقالعملکاران در تمامی گمرکات کشور افتخار همکاری با سازمانهای دولتی و مؤسسات و شرکتهای خصوصی در زمینه واردات، صادرات، ترانزیت و ترخیص کالا را دارد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانی