شایستگی ها: تسلط به فرآیند جذب و استخدام: شناسایی نیازهای استخدامی سازمان، درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه با داوطلبان و انتخاب کاندیداهای مناسب.
تسلط بر امور پرسنلی و کارگزینی از ثبت پرونده های پرسنلی گرفته تا تدوین قراردادها و آیین نامه داخلی و ...
ثبت و صدور نامه های اداری و همچنین جمع آوری و نگهداشت اسناد اداری
آموزش و توسعه: برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزشی برای کارکنان جهت بهبود مهارتها و دانش فنی آنها و تدوین مسیر رشد و توسعه همکاران
ارزیابی عملکرد: توسعه و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی پیشرفت آنها در طول زمان.
مدیریت روابط کاری: حل و فصل مسائل و اختلافات کاری درون سازمانی.
مزایا و حقوق و دستمزد: تسلط به امور حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان.
قوانین کار و مقررات: آشنایی با قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
حفظ نیروی کار: توسعه استراتژیها برای نگهداشتن کارکنان با استعداد و کاهش نرخ ترک شغل.
مدیریت دادهها و گزارشدهی: جمعآوری و تحلیل دادههای مرتبط با منابع انسانی و توانمندی در تهیه و ارائه گزارشات دوره ای از عملکرد حوزه منابع انسانی به مدیریت
بهبود فرهنگ سازمانی: کار بر روی ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و همکاریمحور.
برقراری ارتباط موثر با کلیه همکاران
سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
منظم و دقیق
آشنایی کافی با طبقه بندی مشاغل
تسلط به سیستم های سخت افزاری و نرم افزاری تردد و کارکرد
توانایی نگارش گزارشات و مکاتبات اداری
تسلط به طراحی و تدوین فرم های اداری
دانش فنی در نرم افزارهای مرتبط
توانایی کارتیمی
مهارتهای تصمیمگیری
روابط عمومی قوی
اخلاق مداری، رسیدگی به شرایط حساس و امانت داری
معرفی شرکت
شرکت رادمان ارتباط نوتریکا از شرکت های معتبر در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد.