اتوموبی | Automoby

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر www.automoby.ir

فرصت‌های شغلی ۴

استخدام کارشناس منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی
بررسی و غربال اولیه رزومه‌های دریافتی بر اساس معیارهای شغلی
برگزاری تماس‌های تلفنی اولیه با کاندیداها جهت ارزیابی تطابق کلی
هماهنگی زمان‌بندی مصاحبه‌های تخصصی بین کاندیداها و مدیران مربوطه
پیگیری و یادآوری جلسات مصاحبه به طرفین
ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات متقاضیان در سیستم ATS یا فایل اکسل
ارسال بازخورد به کاندیداهای رد شده یا پذیرفته‌شده
پیگیری تکمیل مدارک و مستندات مورد نیاز جهت استخدام
همکاری در هماهنگی فرآیند آشناسازی (Onboarding) کارکنان جدید
تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت پوزیشن‌های باز و تعداد مصاحبه‌های انجام‌شده
بایگانی و آرشیو منظم رزومه‌ها و مستندات استخدامی
دقت، نظم و مسئولیت‌پذیری در انجام امور
توانایی مدیریت زمان و پیگیری امور
مهارت تعامل و ارتباط موثر با همکاران و مدیران
توانایی کار تیمی

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

اتوموبی در سال ۱۳۹۸، با هدف تسهیل فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودروی کشور، اقدام به ایجاد بازار آنلاین و نوین در این حوزه نموده است.

علاوه بر آن از سال ۱۳۹۹، اتوموبی وارد حوزه‌های بازرگانی قطعات خودرو نیز شده است. که از جمله آن می‌توان به واردات قطعات فوتون سواری و کشنده، اچ‌سی‌کراس و KMC اشاره کرد.

چشم‌انداز ما تغییر فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در تمامی حوزه‌های کسب‌وکاری و فرهنگی؛ به نحوی که تبدیل به مرجع مدرنی از کسب و کار در بازار قطعات یدکی ایران باشیم.

به همین دلیل روی فرهنگ سازمانی خودمان بسیار حساس هستیم و برای توسعه و نگهداری آن وقت و انرژی زیادی صرف می‌کنیم.
ارزش‌های اصلی‌مون شامل موارد زیر میشه:
اثرگذاری: ما بر این باوریم که اعمال ما می‌تونن تاثیر مثبتی بر جامعه‌ بذارن و تغییرات معناداری ایجاد کنند.

چابکی: ما انطباق‌پذیری و پاسخگویی در چشم انداز کسب و کارهای امروزی که به سرعت در حال تغییر هستند رو درک می‌کنیم.

یکپارچگی: یکپارچگی اشاره به این دارد حرف و عمل ما در همه زوایا و جوانب هم‌خوان باشد.

مسئولیت‌پذیری: ما باور داریم با اعتماد سازمان و تعهد خود فرد برای دستیابی به اهداف مشترکمان، می‌توان نتایج برجسته‌ای رو رقم زد.

صداقت و صراحت: در تعاملاتمون صادق هستیم و در عین داشتن صداقت، هر موردی رو صریح، شفاف و واضح بیان می‌کنیم.

یادگیری از شکست: ما به گزاره fail fast, learn fast اعتقاد داریم.

خودانگیخته بودن: این افراد کسانی هستند که به جای آنکه ما به آن‌ها بگوییم چه کاری انجام بدهند، اون‌ها هستن که به ما میگن انجام دادن چه کاری برای تیم یا اهدافمون مهمه!