اتوموبی | Automoby

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر www.automoby.ir

فرصت‌های شغلی ۹

استخدام سرپرست تیم جذب (مراکز خودرو)

دسته‌بندی شغلی

فروش و بازاریابی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرح وظایف:

برنامه‌ریزی، هدایت، آموزش و نظارت بر عملکرد تیم ویزیتورها و کارشناسان جذب

تعیین تارگت‌های عملیاتی روزانه، هفتگی و ماهانه برای تیم و پیگیری مداوم تا تحقق نتیجه

شناسایی، مذاکره و جذب کلیدی‌ترین سرویس‌کاران لاستیک، روغن و سایر خدمات تخصصی خودرو (سیار و غیرسیار)

نظارت بر حسن انجام فرآیند تنظیم قراردادها و تعهدات فیمابین

کنترل کیفیت عملکرد سرویس‌کاران و نظارت بر هماهنگی‌های مربوط به موجودی و ارسال محموله‌ها توسط شبکه تامین

ارائه گزارش‌های تحلیل عملکرد تیم و بازار به مدیریت ارشد

شرایط احراز:

حداقل ۲ سال سابقه کار در حوزه سرپرستی تیم فروش، بازاریابی B2B یا توسعه شبکه اصناف

تسلط کامل به فنون مذاکره، مدیریت تیم و تکنیک‌های هدایت نیروهای میدانی و تلفنی

آشنایی خوب با بازار قطعات، لوازم یدکی یا خدمات خودرویی (مزیت بزرگ)

نتیجه‌گرا، دارای روحیه رهبری، پیگیر و توانمند در حل مسئله

مزایا و شرایط کاری:

حقوق ثابت توافقی + پورسانت جذاب و بدون سقف (فردی و تیمی) + پاداش عملکرد

بیمه تامین اجتماعی از روز اول

فرصت رشد و ارتقای شغلی در ساختار پویا و رو به رشد

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

اتوموبی در سال ۱۳۹۸، با هدف تسهیل فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودروی کشور، اقدام به ایجاد بازار آنلاین و نوین در این حوزه نموده است.

علاوه بر آن از سال ۱۳۹۹، اتوموبی وارد حوزه‌های بازرگانی قطعات خودرو نیز شده است. که از جمله آن می‌توان به واردات قطعات فوتون سواری و کشنده، اچ‌سی‌کراس و KMC اشاره کرد.

چشم‌انداز ما تغییر فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در تمامی حوزه‌های کسب‌وکاری و فرهنگی؛ به نحوی که تبدیل به مرجع مدرنی از کسب و کار در بازار قطعات یدکی ایران باشیم.

به همین دلیل روی فرهنگ سازمانی خودمان بسیار حساس هستیم و برای توسعه و نگهداری آن وقت و انرژی زیادی صرف می‌کنیم.
ارزش‌های اصلی‌مون شامل موارد زیر میشه:
اثرگذاری: ما بر این باوریم که اعمال ما می‌تونن تاثیر مثبتی بر جامعه‌ بذارن و تغییرات معناداری ایجاد کنند.

چابکی: ما انطباق‌پذیری و پاسخگویی در چشم انداز کسب و کارهای امروزی که به سرعت در حال تغییر هستند رو درک می‌کنیم.

یکپارچگی: یکپارچگی اشاره به این دارد حرف و عمل ما در همه زوایا و جوانب هم‌خوان باشد.

مسئولیت‌پذیری: ما باور داریم با اعتماد سازمان و تعهد خود فرد برای دستیابی به اهداف مشترکمان، می‌توان نتایج برجسته‌ای رو رقم زد.

صداقت و صراحت: در تعاملاتمون صادق هستیم و در عین داشتن صداقت، هر موردی رو صریح، شفاف و واضح بیان می‌کنیم.

یادگیری از شکست: ما به گزاره fail fast, learn fast اعتقاد داریم.

خودانگیخته بودن: این افراد کسانی هستند که به جای آنکه ما به آن‌ها بگوییم چه کاری انجام بدهند، اون‌ها هستن که به ما میگن انجام دادن چه کاری برای تیم یا اهدافمون مهمه!