ما در اتوموبی به دنبال یک همتیمی خلاق و باانگیزه به عنوان کارشناس شبکههای اجتماعی هستیم. کسی که به ما کمک کنه بتونیم برندمون رو به دیگران معرفی کنیم و تو ذهنشون موندگار شیم.
تو این مسیر نیازه همتیمیمون مهارتها و شایستگیهای زیر رو داشتهباشه:
شرح شغلی:
• تولید محتوا برای شبکههای اجتماعی • بررسی ترندهای صنعت لوازم یدکی و ارائهٔ پیشنهاد متناسب برای تولید محتوا در شبکههای اجتماعی • شناخت متریکهای بازاریابی در شبکههای اجتماعی، رصد منظم این متریکها و ارائه برنامه برای بهبود آنها • تدوین تقویم_محتوایی برای انتشار محتوا در شبکههای اجتماعی • مشارکت در جلسات ایدهپردازی کمپینهای تبلیغاتی و ارائه پیشنهادهای خلاقانه • شناخت رفتار، دغدغه و مسائل جذاب برای مخاطب هدف اتوموبی و ارائه آنها به مخاطب مطابق هویت برند اتوموبی • آراسته، خوشصحبت و دارای فن بیان مناسب برای تهیه محتوای ویدئویی
تواناییها و مهارتها: • آشنایی با نرمافزارهای گرافیکی مانند Photoshop مزیت محسوب میشود. • تسلط نسبی به نرمافزارهای ادیت محتوا مانند Capcut وCanva • آشنایی با بنچمارک کردن (Benchmarking) و سوشاللیسنینگ (Social Listening) • توانایی کپشننویسی و هشتگگذاری اصولی • تسلط نسبی به الگوریتم شبکههای اجتماعی بهخصوص اینستاگرام
معرفی شرکت
اتوموبی در سال ۱۳۹۸، با هدف تسهیل فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودروی کشور، اقدام به ایجاد بازار آنلاین و نوین در این حوزه نموده است.
علاوه بر آن از سال ۱۳۹۹، اتوموبی وارد حوزههای بازرگانی قطعات خودرو نیز شده است. که از جمله آن میتوان به واردات قطعات فوتون سواری و کشنده، اچسیکراس و KMC اشاره کرد.
چشمانداز ما تغییر فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در تمامی حوزههای کسبوکاری و فرهنگی؛ به نحوی که تبدیل به مرجع مدرنی از کسب و کار در بازار قطعات یدکی ایران باشیم.
به همین دلیل روی فرهنگ سازمانی خودمان بسیار حساس هستیم و برای توسعه و نگهداری آن وقت و انرژی زیادی صرف میکنیم.
ارزشهای اصلیمون شامل موارد زیر میشه:
اثرگذاری: ما بر این باوریم که اعمال ما میتونن تاثیر مثبتی بر جامعه بذارن و تغییرات معناداری ایجاد کنند.
چابکی: ما انطباقپذیری و پاسخگویی در چشم انداز کسب و کارهای امروزی که به سرعت در حال تغییر هستند رو درک میکنیم.
یکپارچگی: یکپارچگی اشاره به این دارد حرف و عمل ما در همه زوایا و جوانب همخوان باشد.
مسئولیتپذیری: ما باور داریم با اعتماد سازمان و تعهد خود فرد برای دستیابی به اهداف مشترکمان، میتوان نتایج برجستهای رو رقم زد.
صداقت و صراحت: در تعاملاتمون صادق هستیم و در عین داشتن صداقت، هر موردی رو صریح، شفاف و واضح بیان میکنیم.
یادگیری از شکست: ما به گزاره fail fast, learn fast اعتقاد داریم.
خودانگیخته بودن: این افراد کسانی هستند که به جای آنکه ما به آنها بگوییم چه کاری انجام بدهند، اونها هستن که به ما میگن انجام دادن چه کاری برای تیم یا اهدافمون مهمه!