شرایط احراز: اجرای فرآیندهای منابع انسانی اجرای فرایند های جذب و نگهداشت نیروی انسانی ارزیابی بدو ورود متقاضیان مصاحبه استخدامی اجرای فرآیند جامعه پذیری حداقل مدرک تحصیلی: کارشناسی. رشته تحصیلی: مدیریت یا MBA روز کاری: شنبه الی چهارشنبه 17-7:30 مزایا و تسهیلات: سرویس رفت و برگشت، وام، پاداش، بیمه درمان تکمیلی، ناهار، پزشک سازمانی، بسته ها و هدایای مناسبتی
معرفی شرکت
داستان نیلپر از سال 71 با شروع تولید صندلی های رایانه ای آغاز شد – بازار در حال رشد رایانه، این امکان را به نیلپر داد که خیلی زود به فکر تولید صندلی های اداری بیافتد -برای همین از سال 73 کار خودش را به صورت رسمی با تولید صندلی های تابوره شروع کرد. بعد از مدتی به خاطر رونق فعالیت و محدود بودن فضا کارگاهی در سه راه آذری تهیه و کار خودش را با تولید صندلی های مختلف اداری ادامه داد.
با گسترش بازار رایانه ، نیلپر نیز گسترش پیدا کرد و توانست بعد از مدتی کارگاه خود را تبدیل به کارخانه ای در چهاردانگه بکند.
از سال 80 نیازی در شرکت احساس شد مبنی بر اینکه برای رشد و توسعه بیشتر بایستی نحوه عملکرد سازمان از سنتی به مدرن تغییر پیدا کند این موضوع با آمدن شرکت مدیران 21 به عنوان مشاور امکان پذیر شد .
نیاز به توسعه روز افزون باعث شد که در سال 82 زمینی به مساحت 4 هکتار در شهرک صنعتی پرند خریداری شود و کارخانه بزرگی برای تولید مبلمان اداری و خانگی به بهره برداری رسید.