اجرای کامل فرایند جذب، مصاحبه های ساختاریافته و شایستگی محور، به کارگماری و جامعه پذیری نیروی انسانی
اجرای فرایند آموزش و توسعه توانمندی های نیروی انسانی با توجه به استاندارد ISO10015
تهیه و تدوین پروفایل شایستگی و پروفایل مشاغل سازمان و اجرای فرایند توسعه مسیر شغلی
آشنایی با مدل های ارزیابی عملکرد کارکنان و سایر فرایندهای مرتبط با مدیریت استعدادها و نگهداشت کارکنان
آشنایی با رویکردهای نوین و مدل های به روز و استاندارد فرایندهای منابع انسانی و مدل های تعالی
آشنایی بالاتر از حد متوسط با نرم افزارهای Office و زبان انگلیسی
توانایی تهیه گزارشات، پرزنتیشن ها و دستورالعمل های حوزه منابع انسانی (محتواسازی + گرافیک) در سطح خوب
شرایط احراز
تحصیلات: ترجیحا فوق لیسانس و یا حداقل لیسانس در رشته های مرتبط نظیر: مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی، MBA
سابقه کاری: حداقل بین 3-7 سال سابقه کار کاملا مرتبط با حوزه منابع انسانی (توسعه، آموزش، جذب)
مهارت های رفتاری-حرفه ای:
پویایی فردی، یادگیرندگی مستمر و خودتوسعه گری
منعطف، همدل
مسئولیت پذیر و نتیجه گرا
مهارت های ارتباطی موثر و مناسب
چابکی و سرعت همراه با دقت در انجام وظایف
معرفی شرکت
"نگاه"، هلدینگ فناوری بانک کارآفرین است. هلدینگ فناوری نگاه در زمینه های خدمات بانکی، پرداخت و نوآوری فعالیت می کند و باتمرکز بر تازه های دنیای فناوری و اولویت سرمایه انسانی، فعالیت خود را شروع کرده است، از این رو آماده همکاری با نیروهای متخصص در این صنعت است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیبرنامه ریزی آموزشیتوسعه منابع انسانیMicrosoft Office ارزیابی عملکرد