پیشنهاد و اجرای استراتژی ها و رویه های منابع انسانی و رویکردهای جدید
بررسی و مدیریت فرایند انتخاب و استخدام افراد
بررسی و ارائه تائیدهای پرداختی به افراد
برنامه ریزی و تهیه پکیج های مزایای رقابتی و سنجش موفقیت آنها
ارتقای روابط سالم میان مدیران و کارمندان از طریق میانجیگری و مدیریت تعارضات کاری
اجرای برنامه مدیریت عملکرد در راستای اطمینان از اثرگذاری، انطباق کارها و عدالت کاری در سازمان و ارائه پیشنهادات مناسب برای ارتقای عملکرد
تسهیل شروع کار و خاتمه کار نیروها
مسئول جمع آوری و تحلیل داده های نیروها و حفظ اطلاعات و اسناد دقیق، درست و کامل از آنها
آموزش و هدایت موضوعات مرتبط با منابع انسانی به نیروها
پیگیری و تحلیل استانداردهای مرتبط با منابع انسانی
آغاز کردن و سرپرستی اجرا و توسعه فرایندهای منابع انسانی
پیگیری و اطمینان یافتن از انطباق رویه ای داخلی و قانونی
تهیه گزارش برای مدیران ارشد
پاسخ به درخواست ها و سوالات نیروها
کمک به مدیران میانی برای ارزیابی مسئولیت ها و عملکرد نیروها
مسئول تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه برنامه آموزشی و ارائه دوره های آموزشی
تدوین روشهای ارتقای سیاست ها، فرایندها و اقدامات استخدامی و پیشنهاد تغییرات به مدیریت
تهیه تسهیلات موردنیاز نیروها
تهیه برنامه حقوق و دستمزد و جبران خدمات برای کارکنان براساس مسئولیت ها
تهیه و نگهداری از مستندات مرتبط با منابع انسانی شامل فرایند کارمندیابی، آموزش، مدیریت عملکرد، شرح شغل و ...
آموزش وکمک به دیگران به ویژه نیروهای جدید واحد منابع انسانی
شرایط احراز:
تسلط کامل بر تحلیل ها و کارکردهای منابع انسانی
آشنایی با قوانین و دستورالعمل های قانونی (قانون کار)
دارای مهارت رهبری، مدیریت زمان و ارتباط بین فردی
فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی و رشته های مرتبط (مزیت محسوب می شود)
معرفی شرکت
نارون با هدف رشد و توسعهی مسیر تعالی و آیندهی حرفهی مدیریت و با نگرش رفع مشکلات و چالشهای کارفرمایان و صاحبان مشاغل در زمینهی منابع انسانی فعالیت میکند.
ماموریت اصلی ما، آموزش و کوچینگ مدیران و کمک به آنها برای جذب مدیران کلیدی، استعدادیابی، افزایش کارآمدی پیوند میان کارکنان و کارفرمایان و بهبود روابط حرفهای میان آنهاست. نارون در تلاش است تا بهعنوان شریک راهبردی منابع انسانی سازمانها، با ارائهی خدمات مبتنی بر رویکرد چابک، رشد و تعالی را در سازمانها نهادینه سازد.