شرح شغل: انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام از قبیل ( نیاز سنجی استخدام، جستجو از طریق کانال های مرتبط برای یافتن کاندید های مناسب، برگزاری مصاحبه های استخدامی ،انجام مذاکرات نهایی و پیگیری تمامی امور مربوط به جذب و جامعه پذیری پرسنل استخدام شده)
پیگیری و هماهنگی امور استخدامی نیروی انسانی براساس برنامه ریزی های قبلی و منطبق بر استراتژی های جذب سازمان
همکاری در تدوین استراتژی نیرویابی و نگهداشت نیروی انسانی شرکت
ایجاد و انتشار آگهی های شغلی در پورتال های مختلف
توانایی ارائه گزارش در مورد روند استخدام
به روزرسانی مستندات استخدام پرسنل از قبیل تشکیل پرونده پرسنلی و ایجاد حکم کارگزینی و همچنین تهیه خلاصه پرونده و گزارشات مربوطه
توسعه و آموزش نیروی انسانی
تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
هدایت و پشتیبانی کارکنان
نیازمندی های شغلی:
سابقه کار: حداقل 3 سال سابقه مرتبط به حوزه اج ار سن: حداقل 28 و حداکثر 40 سال مسلط به امور اداری و کارگزینی(حقوق و دستمزد ،بیمه ، کارکرد و قراردادها) مسلط به فرآیندهای منابع انسانی و تدوین و اجرای رویه های اجرایی مسلط به فرایند های جذب نیروی انسانی و توانایی انجام مصاحبه های رفتاری و شایستگی محور و مذاکرات شغلی مسلط به نیاز سنجی آموزشی و توانایی تدوین و اجرای برنامه های آموزش و توسعه کارکنان و برنامه توسعه فردی مسلط به ارزیابی عملکرد و ارزشیابی کارکنان مسلط به مباحث ارتقاء فرهنگ سازی و توسعه سازمانی مسلط به قوانین وزارت کار و بیمه تامین اجتماعی
تحصیلات: کارشناس منابع انسانی
روانشناس صنعتی و سازمانی
کارشناسی مدیریت با گرایش منابع انسانی
کارشناسی مدیریت بازرگانی با گرایش های رفتار سازمانی, مدیریت و رهبری منابع انسانی
معرفی شرکت
مجموعه نریمان پرشیا کارافرینی را یکی از رسالت های مهم خود میداند و برآنیم این شرکت را چنان متحول کنیم تا با توسعه کارکنان و بهبود مستمر محصولات، خدمات هر ساله شاهد رشد و ارتقا سازمان باشیم. نریمان پرشیا با رویکرد استفاده از تکنولوژیهای روز دنیا در صنعت سیستم های امنیتی و دوربین های مداربسته فعالیت می نماید.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیHRارزیابی عملکردقوانین کارجذب و استخدام