اجرای فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، گریدینگ شغلی و شخصی، حقوق و دستمزد اجرای استراتژی های تقویت برند کارفرمایی نگارش اسناد مختلف مربوط به منابع انسانی، از جمله پرونده ها و سوابق، فرآیندهای کاری، شرح وظایف، جلسات بازخورد و غیره پیشبرد فرآیند جذب و استخدام از جمله طراحی فرآیند مصاحبه، نگارش و انتشار آگهی های شغلی، جمع آوری کاندیداها، غربالگری رزومه ها، تنظیم جلسات، مشارکت در برگزاری مصاحبه ها، ارزیابی نامزدها، انجام دوره آنبوردینگ و غیره تسلط به آماده سازی گزارشات تحلیلی انجام تحقیق و توسعه در زمینه نرم افزارهای حوزه منابع انسانی و HRTECH ایجاد بهبود روابط کاری و حفظ فضای کاری سالم، ارتقای روابط کار میان کارکنان و مدیریت، مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان اجرای فرآیند آموزش و توسعه شغلی کارکنان طراحی روندهای انگیزشی برای کارکنان و اجرای آنها ارزیابی و مستندسازی اقدامات مربوط به پروژه های منابع انسانی ترجیحا دارا بودن شبکه ارتباطی قوی در پلتفرم های مختلف نظیر لینکدین عارضه یابی سیستم منابع انسانی شرکت و ارائه راهکارهای سازنده نظارت بر حسن اجرای دستورالعملها، آیین نامه ها و سیاستهای سازمانی
معرفی شرکت
پس از سالها حضور، تحقیق و کسب تجربه در بازار چسب ایران، به این نتیجه رسیدیم که فقدان برندی با کالاهای باکیفیت به همراه خدمات و پشتیبانی اصولی و علمی و همچنین رفتار محترمانه با مشتریان، در سایه سیاستهای حمایتی از عاملین فروش، به شدت در صنعت چسب محسوس و برای مشتریان، آزار دهنده است. نحوه نگرش سنتی و غیر علمی اکثر تولید کنندگان صنعت چسب در ایران، ما را بر آن داشت تا برندی را با کالاهای باکیفیت به همراه خدمات منحصر به فرد، به این صنعت معرفی نماییم. در گام اول کالاهایی را با استفاده از بهترین مواد اولیه، تولید کرده ایم و در گام بعدی گارانتی و خدمات منحصر به فردی را برای کالاهایمان در نظر گرفته ایم.
باشد تا این محصولات و خدمات، موجبات رضایت مصرف کنندگان، فروشندگان و نمایندگان محترم را فراهم نماید.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردحقوق و دستمزد