توضیح شغل: انجام فرایند استخدام نیروی متناسب با واحدهای مختلف سازمان برنامهریزی، هماهنگی و اجرای فرایندهای مصاحبه. برنامهریزی برای بهبود شاخصهای جذب و استخدام. شناسایی کاندیداهای مناسب در حوزه های مختلف. کانالیابی و ثبت آگهی استخدامی. غربالگری رزومه ها براساس شرایط احراز. انجام مصاحبه تلفنی، آنلاین و حضوری بر اساس CBI. طراحی و پیادهسازی آزمون های استخدامی و آشنایی با تستهای روانشناختی و شخصیتشناسی. ارائه گزارشات جذب و استخدام. ارزیابی عملکرد جذب و استخدام.
پیشنیازها: آشنایی با سورسهای فعال. برخورداری از شبکه ارتباطی مناسب. آشنایی با شایستگیهای مورد نیاز مشاغل مربوطه. مسلط به فرایند جذب و استخدام. مسلط به روشها و تکنیکهای مصاحبه. مسلط به مایکروسافت آفیس.
شایستگیهای رفتاری: خوش برخورد فن بیان عالی با دقت
معرفی شرکت
شرکت وی راید از سال 1390 برای ساختن بهترین ها در بالاترین سطح آغاز به کار کرد در ابتدا با وارد کردن دوچرخه هایی در کلاس جهانی و لوازم دوچرخه سواری اصل شروع کرد و در ادامه با توجه به مسئولیتی که در قبال جامعه جوان ایران می دید دست به طراحی و تولید دوچرخه هایی در سطح اقتصادی با کیفیت بالا برای تمام اقشار جامعه زد .
و اکنون پس از گذشت 13 سال فعالیت مستمر به عنوان یکی از تخصصی ترین واردکنندگان و تولیدکنندگان دوچرخه در کشور شناخته می شود.
شرکت وی راید همواره ارزشمندترین دارایی خود را نیروی انسانی می دانسته است .هدف ما ایجاد محیطی پویا ؛ ارزش محور و اخلاق مدار است که در آن برای تک تک اعضای سازمان ؛ امکان توسعه فردی و سازمانی وجود داشته باشد .
تیم مدیریت وی راید حفظ و گسترش منابع انسانی ارزشمند را کلیدی ترین عامل پیشرفت مجموعه می داند و از تمامی متخصصان و نیروی انسانی توانمند که خواستار خلق ارزش در سازمانی پیشرو هستند دعوت به همکاری می نماید .
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینش