شرح وظایف: شناسايي مشاغل و فرآيندهاي جاري سازمان تدوين و به روزنمايي روش ها و دستورالعمل هاي مربوط به فرآيندهاي منابع انساني تعيين شاخصهاي عملكردي (KPI) و كنترل محاسبات پاداش و بهرهوري پرسنل تدوين و به روزنمايي استاندارد مشاغل ، استاندارد آموزش كاركنان و چارت هاي سازماني كنترل و بهبود بانك اطلاعات آموزشي كاركنان كنترل و بهبود بانك منابع انساني شركت تحليل مشاغل و صلاحيت هاي كاركنان و ارائه گزارشات موضوعي اجراي نيازسنجي آموزشي كاركنان و كنترل و تحليل نتايج شناسايي مؤسسات و منابع آموزشي، و كنترل بانك اطلاعات مؤسسات اطلاع رساني و نظرسنجي از كاركنان در خصوص برنامه آموزشي ايجاد و بهبود مدل پايش و ارزيابي اثربخشي آموزش و كنترل نتايج اثربخشي بررسي درخواست هاي مجوز جذب ، جابجايي و ارتقاء از حيث تطابق با نمودار سازماني ، بودجه بندي واحد و ظرفيت هاي جذب كنترل فرم هاي مشخصات متقاضيان استخدام از واحدهاي متقاضي و بررسي تطابق آن با استاندارد شغل مربوطه شناسايي مراكز اطلاعاتي متقاضيان استخدام به منظور معرفي متقاضيان اوليه استخدام هماهنگي با واحدهاي متقاضي و هماهنگي با متقاضيان منتخب جهت برگزاري آزمون هاي استخدامي و انجام مصاحبه حضوري نظارت بر انجام آزمون ها، كنترل گزارش آزمون ها و فرم انجام مصاحبه هماهنگي با واحد اداري در خصوص ارسال پرونده متقاضي استخدام به واحد اداري جهت انجام مراحل اداري استخدام صدور فرم مجوز استخدام و پيگيري براي اخذ تاييد به مدیریت تدوين بودجه منابع انساني با استفاده از تحليل هزينه ها و سياست هاي سالانه سازمان تهیه و بهبود مدل ارزيابي عملكرد، رضایت سنجی، نظر سنجی و ارائه گزارشات تحلیل ارائه گزارشات كنترل بودجه منابع انساني ارائه گزارشات عملكرد منابع انساني و جذب و استخدام ارائه گزارشات جذب ،استخدام و علل قطع همكاري ارائه گزارشات ماهانه آموزش كاركنان
الزامات: حداکثر سن 32 سال حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط
معرفی شرکت
شرکت صنعتی مهرآباد (زیمنس صنعتی سابق) در سال 1338در ایران به عنوان اولین سازنده تابلوهای برق صنعتی تاسیس گردید.
شرکت صنعتی مهرآباد با بیش از شش دهه حضور در عرصه تولید، یکی از بزرگترین شرکتهای سازنده تابلوهای برق صنعتی (فشار متوسط و فشار ضعیف) و پست های برق سیار فشار قوی در کشور بوده و محصولات و خدمات خود را در صنایع مختلفی اعم از پروژه های نیروگاهی، نفت، گاز، انرژی، پتروشیمی، فولاد، صنایع خودرویی، ریلی، معدنی و ... عرضه می دارد.
مهارتهای مورد نیاز
توسعه منابع انسانیمنابع انسانیارزیابی عملکردجذب و استخدام