1. همکاری و مشورت با مدیران ارشد برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص های مورد نیاز
2. فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی شامل: شناسایی، جذب، استخدام، برگزاری دورههای آشناسازی کارکنان جدید با سازمان، منتورینگ افراد جدید، جلسات مشترک اولیه با مدیران و …
3. تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان
4. ارجاع متقاضیان واجد شرایط همراه با مدارک شان به مدیران ارشد برای تصمیم گیری در خصوص استخدام آنها
5. راهنمایی و آشنا ساختن کارمند جدید با سازمان یا شرکت، شغل و وظایف شغلی اش
6. آماده سازی و طبقه بندی آیین نامه های سازمانی و مصوب کردن آنها در هیات مدیره
7. حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
8. نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود
9. بررسی و ارزیابی ورود و خروج کاری کارکنان و آنالیز اضافه کاری پرسنل و بررسی دلایل اضافه کاری و گزارش آن به مدیریت
10. ایجاد آیین نامه منابع انسانی در خصوص رویه های استخدام و رویه های قطع همکاری
11. در صورت وجود مسائل مربوط به حوزه کاری مراجعه به ادارات و مراجع ذیصلاح جهت حل موضوع
12. ارزیابی عملکرد کارکنان
13. تعیین نیازهای آموزشی
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز :
· تسلط کامل به یکی از زبان های انگلیسی و یا ترکی استانبولی ( مکالمه و مکاتبه)
· فارغ التحصیل کارشناسی و بالاتر در یکی از رشته های MBA گرایش منابع انسانی، کارشناس ارشد منابع انسانی، رفتار سازمانی و یا مدیریت
· آشنا به تدوین بخشنامهها، آیین نامهها و دستورالعملهای داخلی شرکت براساس قوانین و مقررات وزارت کار و تامین اجتماعی
· مسلط به قوانین تامین اجتماعی و قانون کار
· توانمند در فرآیند مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان و نظام جبران خدمات و مدل های سنجش رضایت شغلی مسلط به فرآیند جذب، مصاحبه، استخدام و نگهداشت پرسنل
· مسلط بر فرآیندهای منابع انسانی
· داشتن دقت کافی و سرعت عمل در خصوص وظایف و کارهای محول شده
· آشنایی با نرم افزار Officeو نرم افزارهای مدیریت یکپارچه از قبیل راهکاران سیستم، سپیدار
· دارا بودن روحیه کار تیمی و آموزش پذیری
معرفی شرکت
صنایع شیمی مرداس ایرانیان در زمینه تولید و واردات و صادرات محصولات پلی اورتان در ایران فعالیت می کند
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخداممصاحبهحقوق و دستمزدMicrosoft Office