ما در حال ایجاد ساختاری سازمانی هستیم که بر پایه نتیجه گرایی، اعتماد، همراستایی، چابکی و رشد افراد بنا شده است. این نقش، جایگاه ارشد و استراتژیک حوزه منابع انسانی است و مسئولیت دارد تضمین کند سازمان از نظر ساختار، فرهنگ، فرآیندها و مدیریت سرمایه انسانی در مسیر صحیح و پایدار حرکت کند.
مسئولیتها:
طراحی و بهبود مداوم ساختار سازمانی مبتنی بر مدل Outcome-Oriented Matrix
طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی، آنبوردینگ، توسعه و خروج کارکنان
توسعه سیستم ارزیابی عملکرد همراستا با OKRهای سازمان
هدایت تدوین و پیادهسازی فرهنگ سازمانی و اصول رفتار حرفهای
مدیریت برنامههای توسعه فردی و سازمانی
طراحی و اجرای سیاستهای نگهداشت و انگیزش کارکنان
مدیریت شفاف تعارضات و تسهیل ارتباطات بینتیمی
تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای مدیریتی
همکاری نزدیک با مدیران ارشد برای پشتیبانی از تصمیمهای کلان سازمان
مدیریت واحد منابع انسانی و هدایت تیمهای مرتبط
شرایط احراز:
تجربه غنی در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سازمانهای محصولمحور یا استارتاپی
سابقه طراحی ساختار سازمانی و اجرای مدلهای ارزیابی عملکرد
مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و مدیریت تعارض
توانایی هدایت تیمها و نقشهای ارشد سازمان
آشنایی با People Analytics و تحلیل دادههای منابع انسانی
توانایی تصمیمگیری مبتنی بر داده و رویکرد سیستماتیک
قابلیت اعتمادسازی، حفظ انسجام سازمان و مدیریت شرایط دشوار
«مأموریت ما، جان بخشیدن به اکوسیستم ارتباطات، تعاملات و تبادلات داوطلبانه از طریق توانمندسازی تشکلهای مردمی و جاری سازی فعالیت های داوطلبانه در زندگی روزمره مردم و جذب مشارکت و منابع آن هاست. ما با نوآوری و فناوری، سرمایه های اجتماعی را به اهرم هایی برای رشد اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی تبدیل کرده و با خلق فرصتهای مشترک، به بهبود کیفیت زندگی تمام اعضای جامعه کمک میکنیم.»