کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشتههای مهندسی گرایش های برق و مکانیک
ترجیحاً دارای مدارک یا گواهینامههای تخصصی بینرشتهای در حوزههای طراحی صنعتی، مدیریت پروژه یا استانداردهای فنی
سابقه کار:
حداقل ۱۰ سال سابقه مرتبط در حوزههای فنی، شامل پروژههای تأسیسات برق و مکانیک، خطوط تولید و فرآیندهای صنعتی و حداقل ۳ سال سابقه مدیریت فنی یا سرپرستی تیمهای مهندسی چندرشتهای
دانش و مهارتهای کلیدی:
· تسلط بر استانداردهای ملی و بینالمللی در حوزه برق (IEC, IEEE, ISIRI) و مکانیک (ASME, ISO, DIN)
· آشنایی کامل با طراحی، پیادهسازی و نگهداری سیستمهای اتوماسیون صنعتی شامل PLC، HMI، درایوها، شبکههای صنعتی (Profibus, Modbus, Ethernet/IP) و سیستمهای کنترل پیشرفته
· تسلط بر نقشهخوانی صنعتی، طراحی تأسیسات برق و مکانیک، سیستمهای انتقال نیرو، گرمایش و سرمایش
· توانایی تحلیل، طراحی و بهینهسازی فرآیندهای تولید با رویکرد مهندسی سیستمها
· توانایی تدوین و بررسی اسناد فنی، نقشهها، دستورالعملها و فرآیندهای بهرهبرداری
· آشنایی با استانداردهای کنترل کیفیت، ایمنی (HSE)، بهرهوری و نگهداری پیشگیرانه
· آشنایی با سیستمهای اسکادا (SCADA) و مانیتورینگ تجهیزات در خطوط تولید
· آشنایی کامل با انواع قطعات مکانیکی و الکتریکی مورد استفاده در خطوط تولید و فرآیندهای صنعتی، همراه با شناخت کافی از مسیرهای تأمین، انتخاب تأمینکننده و ارزیابی فنی-اقتصادی آنها
شایستگیهای رفتاری و سازمانی:
- قدرت تصمیمگیری سریع و مؤثر در شرایط بحرانی
- مهارت در ارتباط با واحدهای مهندسی، تولید، برنامهریزی و مالی
- توانایی هدایت پروژههای بزرگ و مدیریت تیمهای چندتخصصی
- مهارت بالا در گزارشنویسی فنی، تحلیل هزینه و زمان، و تعامل با مشاوران و پیمانکاران
گروه کارخانجات مقصود از سال 1371 با کارخانه مجتمع تولید چینی مقصود در شهر مشهد آغاز به کار کرد و سپس با افزایش ظرفیت تولید خود به دو برابر ظرفیت تولید اولیه فرایند توسعه خود را آغاز نمود و با راه اندازی و تاسیس چندین کارخانه و چند مدل محصول همچنان با گذشت بیشتر از 30 سال از راه اندازی، روند توسعه خود را حفظ نموده است.
در حال حاضر در حدود 3000 هزار پرسنل در گروه کارخانجات مقصود در حال فعالیت هستند.
محصولات تولیدی گروه کارخانجات مقصود شامل تولید مظروفات چینی، چینی استخوانی (بن چاینا)، مظروفات اوپال و قاشق چنگال استیل می باشد.
سرمایه اصلی این گروه همیشه منابع انسانی اش بوده است. به طوریکه همواره تلاش نموده است که در کنار فعالیت های کاری برنامه های متنوع سازمانی مانند برگزار مسابقات فوتسال داخل سازمانی، فراهم کردن شرایط تحصیلات تکمیلی پرسنل و حتی همسر و فرزندان و سایر بستگان درجه یک (خواهر و برادر)، فراهم کردن شرایط رشد و ارتقاع شخصی پرسنل، کرامت انسانی و شخصیت پرسنل نیز حفظ شود.
همچنین این گروه در راستای مسئولیت های اجتماعی خود اقداماتی در راستای فراهم کردن شرایط ازدواج آسان پرسنل، و حمایت کردن از فرزندآوری پرسنل نیز انجام داده است.