We are looking for an enthusiastic HR Development Specialist to join our HR Team. You will be Responsible for developing new HR processes and systems to provide the best employee experience and to ensure they feel valued and invested in their work.
You are supposed to:
Suggest new procedures and policies to improve the efficiency of the HR department and organization as a whole.
Develop and design the training contents for empowering employees.
Conduct and improve performance management process.
Promote HR programs to create an efficient and conflict-free workplace.
Design and Implement effective and innovative initiatives to increase the employees’ engagement level.
Design and implement the right solution for culture development and redefine organizational values align with company’s strategy.
Facilitate the identification of leadership developmental needs for managers.
Requirements
Bachelor’s Degree in Human Resources Management, MBA, Industrial Engineering or related fields.
At least 2 years of experience in HR fields.
Excellent communication and people skills.
Aptitude in problem-solving.
Desire to work as a team with a results-driven approach.
Benefits
Flexible working hours.
A dynamic working environment with a culture that is open, innovative and performance oriented.
Supplementary health insurance.
Various on-site entertainments.
Competitive salary package.
معرفی شرکت
اوایل سال ۱۳۹۸، برای اولین بار ایده راهاندازی «کارنامه» در هلدینگ هزاردستان مطرح شد. درحال حاضر کارنامه به عنوان یکی از شرکت های مستقل هلدینگ هزاردستان در قالب یک پلتفرم آنلاین در زمینه معاملات و خدمات خودرو با هدف خلق تجربه کاربری بهتر و ایجاد اعتماد در این حوزه فعالیت میکند. کارنامه در نظر دارد تا به دستیار مطمئن ایرانیان در کارشناسی، خرید و فروش و خدمات خودرو تبدیل شود.
کارنامه در ابتدا با خدمت کارشناسی فنی خودرو کار خود را آغاز کرد. شهریور ماه سال 98، زمانی که توانستیم از اولین امتحانهای خود برای محصولاتمان سربلند بیرون بیاییم، عزم خود را جزم کردیم تا محصولات بیشتری توسعه دهیم و تبدیل شویم به پیشرو در زمینهی معاملات و خدمات آنلاین خودرو.
به همین خاطر ما برای رسیدن به هدف اصلی که ایجاد اعتماد در معاملات بود، صرفاً به خدمت کارشناسی اکتفا نکردیم؛ در سال 1399 "سرویس فروش خودرو"، در سال 1400 "سرویس خرید خودرو" به مجموعه خدمات کارنامه اضافه شد و در ادامه راه نیز سعی میکنیم با ارائه "سرویس خدمات خودرو" بیش از پیش به سمت هدف اصلی خود حرکت کنیم.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیتوسعه منابع انسانیجذب و استخداممصاحبه و گزینش