:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/82e0c977-0200-4ec1-8dce-5ea11e61754a/main.png)
کارن | Karen
استخدام مدیر منابع انسانی (گرگان)
-
دسته‌بندی شغلی
-
موقعیت مکانی
-
نوع همکاری
-
حداقل سابقه کار
-
حقوق
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل و وظایف
هلدینگ کارن
هلدینگ کارن به‌منظور توسعه سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی، از افراد متخصص، توانمند و باتجربه دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح وظایف
تدوین و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان سازمان.
برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب، استخدام، مصاحبه و به‌کارگیری نیروی انسانی.
طراحی، تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح مشاغل و شرایط احراز پست‌های سازمانی.
مدیریت و نظارت بر فرآیندهای حضور و غیاب، کارکرد، مرخصی، اضافه‌کاری و امور پرسنلی.
نظارت بر تنظیم قراردادهای کارکنان و اجرای صحیح قوانین کار و تامین اجتماعی.
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران.
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی برای توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان.
طراحی و بهبود نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا و ارزیابی مشاغل.
رسیدگی به مسائل و درخواست‌های کارکنان و مدیریت روابط کار و تعارضات سازمانی.
برنامه‌ریزی برای افزایش رضایت شغلی، انگیزش کارکنان و حفظ نیروهای کلیدی.
تدوین، استقرار و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی منابع انسانی و ارائه آن‌ها به مدیریت ارشد.
نظارت بر امور مربوط به پرونده‌های پرسنلی، بیمه، مزایا و سایر فرآیندهای اداری مرتبط با کارکنان.
همکاری با مدیران واحدها در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمانی.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت دولتی یا رشته‌های مرتبط؛ مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سمت‌های سرپرستی یا مدیریتی.
تسلط بر قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط با روابط کار.
تجربه عملی در فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و توسعه منابع انسانی.
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، تدوین شرح شغل و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی.
توانایی تدوین دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های اجرایی منابع انسانی.
تسلط بر نرم‌افزارهای اداری و مهارت مناسب در Microsoft Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
توانایی مدیریت تیم، مذاکره، حل تعارض و برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران.
برخورداری از مهارت برنامه‌ریزی، تحلیل مسائل، تصمیم‌گیری و حل مسئله.
امانت‌داری، رازداری، مسئولیت‌پذیری، نظم و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند سازمانی.
هلدینگ کارن
هلدینگ کارن به‌منظور توسعه سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای سازمانی، از افراد متخصص، توانمند و باتجربه دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح وظایف
تدوین و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان سازمان.
برنامه‌ریزی و نظارت بر فرآیند جذب، استخدام، مصاحبه و به‌کارگیری نیروی انسانی.
طراحی، تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح مشاغل و شرایط احراز پست‌های سازمانی.
مدیریت و نظارت بر فرآیندهای حضور و غیاب، کارکرد، مرخصی، اضافه‌کاری و امور پرسنلی.
نظارت بر تنظیم قراردادهای کارکنان و اجرای صحیح قوانین کار و تامین اجتماعی.
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران.
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی برای توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان.
طراحی و بهبود نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا و ارزیابی مشاغل.
رسیدگی به مسائل و درخواست‌های کارکنان و مدیریت روابط کار و تعارضات سازمانی.
برنامه‌ریزی برای افزایش رضایت شغلی، انگیزش کارکنان و حفظ نیروهای کلیدی.
تدوین، استقرار و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی منابع انسانی و ارائه آن‌ها به مدیریت ارشد.
نظارت بر امور مربوط به پرونده‌های پرسنلی، بیمه، مزایا و سایر فرآیندهای اداری مرتبط با کارکنان.
همکاری با مدیران واحدها در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی و بهبود عملکرد سازمانی.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت دولتی یا رشته‌های مرتبط؛ مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سمت‌های سرپرستی یا مدیریتی.
تسلط بر قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط با روابط کار.
تجربه عملی در فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و توسعه منابع انسانی.
آشنایی با طراحی ساختار سازمانی، تدوین شرح شغل و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی.
توانایی تدوین دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و رویه‌های اجرایی منابع انسانی.
تسلط بر نرم‌افزارهای اداری و مهارت مناسب در Microsoft Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
توانایی مدیریت تیم، مذاکره، حل تعارض و برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران.
برخورداری از مهارت برنامه‌ریزی، تحلیل مسائل، تصمیم‌گیری و حل مسئله.
امانت‌داری، رازداری، مسئولیت‌پذیری، نظم و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند سازمانی.
معرفی شرکت
گروه کارن یک هلدینگ یکپارچه تجاری، مهندسی، خدمات، ساخت و ساز و تامین مالی به عنوان بازیگران اصلی در صادرات و واردات، در ایران بوده که در سال 2005 به عنوان یکی از بزرگترین شرکت های واردات در وسایل نقلیه و قطعات یدکی تاسیس شد. این کسب و کار در شورای همکاری خلیج فارس و کشورهای مشترک المنافع، و در بازارهای مختلف در خودرو، روغن، سیمان فعال است.
-
مهارت‌های مورد نیاز
-
جنسیت
-
وضعیت نظام وظیفه
-
حداقل مدرک تحصیلی
مشاغل مشابه
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/5455138f-8c36-4211-ac8e-6df6e269db52/main.jpg)
مدیر منابع انسانی (مشهد) (۶ روز پیش)
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/38e38b58-c3cc-4999-b850-82efdd80097a/main.jpg)
مدیر منابع انسانی(یزد) (۳۹ روز پیش)
-
:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/3fb3f3d3-e3ce-4977-ae55-a953016809ec/main.png)
مدیر منابع انسانی (مشهد) (۳۷ روز پیش)
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/b546f2a3-9243-4566-941b-0769555c1718/main.jpg)
مدیر منابع انسانی (ارومیه) (۳۹ روز پیش)
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/f86d3b32-20f1-4941-917d-d51ff85f1aa0/main.jpg)
مدیر منابع انسانی (مشهد) (۱۶ روز پیش)
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/ceab4d00-b87a-4d34-a181-5a6440b25ee7/main.jpg)
مدیر منابع انسانی (لواسان کوچک) (۳۳ روز پیش)
چه موردی را می‌خواهید گزارش کنید؟
از اینجا شروع کنید
در شغل بهتری استخدام شوید! رایگان!
- جستجو و ارسال رزومه به آگهی‌های استخدام بیش از ۱۰۰,۰۰۰ شرکت ایرانی
- رزومه‌ساز رایگان
- دریافت فرصت‌های شغلی جدید مرتبط از طریق ایمیل (Job Alert)
- شناخت محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌های در حال استخدام