ما در تافردا به رشد و توسعه فردی در عین پایبندی به وظایف و مسئولیتهامون به عنوان عضوی از تیم باور داریم و در کنار هم در فضایی دوستانه فعالیت میکنیم. از اونجایی که در تافردا همکارامون، به عنوان سرمایههای انسانی (و نه نیرو) تلقی میشن، برای ارتقاء دانش و تواناییهای شغلی سرمایههای خودمون به دنبال دوستی هستیم که علاوه بر آشنایی با فرآیندهای جاری حیطهی سرمایههای انسانی، خودانگیخته و پیگیر باشه و به اجرای فرآیندهای آموزشی و بهبود عملکرد همکارامون کمک کنه. پس اگه این ویژگی ها رو دارین، بسیار خوشحال میشیم که از تجربیات شما آگاه بشیم و مسیر مشترکی رو شروع کنیم. بخشی از وظایف شما به شرح زیر هستن:
نیازسنجی آموزشی
تهیه برنامه اجرایی، دوره های مصوب تقویم آموزشی
جستجو و ارزیابی و انتخاب موسسات و مدرسان مناسب
پیگیری و برنامه ریزی برای اجرای دوره های آموزشی
مذاکره با مراکز مختلف جهت اجرای دوره ها
اطلاع رسانی و هماهنگی با شرکت کنندگان دوره ها
انجام ارزیابی ها و تهیه گزارش های دوره های برگزار شده
مشارکت در سنجش میزان رضایت کارکنان
مشارکت در امور پشتیبانی و اجرایی در حوزه اداری
توانمندیها:
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، MBA یا سایر رشتههای مرتبط
حداقل 4 سال سابقه کار در حوزه سرمایه انسانی
روحیه انجام کار اجرایی
آشنایی با مفاهیم مدیریت آموزش کارکنان و جانشین پروری
آشنایی با تدوین استاندارهای مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل
آشنایی با سیستم ارزیابی عملکرد و توانمند سازی کارکنان
آشنایی با طراحی و تدوین فرآیندها
آشنایی با قانون کار، بیمه و انواع قراردادها
مهارت مذاکره و ارتباط مؤثر بین فردی
آشنایی با زبان انگلیسی
* فعالیت یا آشنایی با اکوسیستم استارتاپی ضروری نیست ولی امتیاز محسوب میشه.
شرایط کاری: شنبه تا چهارشنبه (پنجشنبهها تعطیل)
محدوده شرکت: میرداماد
مزایای همکاری:
در محیطی کار میکنی که دغدغهی همهی اعضاش رشد و یادگیریه
فرهنگ سازمانی دوست داشتنی ما تجربهی به یاد موندنی برات خواهد بود
بیمه تأمین اجتماعی از اولین روز همکاری
بیمه تکمیلی رایگان
ناهار
معرفی شرکت
شرکت تدبیر انتخاب فردا در حوزههای سرمایهگذاری استارتاپی و سرمایهگذاری در بازارهای سرمایه فعالیت مینماید. این شرکت با شناسایی، جذب و پرورش نخبههای جوان و حمایت از کسبوکارهای نوین، فرصت لازم را جهت همافزایی، یادگیری و رشد در اختیار کارآفرینان قرار داده و با هدفمندسازی سرمایهگذاری، تکمیل زنجیرهی ارزش و متصل کردن تیمهای نوپا با صنعت و بازار، در مسیر سودآوری و توسعه کسبوکار گام برمیدارد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردMicrosoft Office