Find proper candidate for each job vacancy in collaboration with related manager.
Coordinating technical and human resources interview sessions with candidates.
Receiving feedback from technical managers and informing higher managers.
To provide feedback to the candidates who have been rejected in interview process.
Receive employment documents from approved candidates.
Scan and archive employee documents.
To collaborate in execution of all of Employer Brand Projects including External and Internal Job Fairs for enhancing Brand Image.
To provide staffing report including Monthly reports, Job offer rejected, Interview history and etc. for Line Manager.
To use different social and nonsocial resources, Job Fairs and collaboration with top ranking universities to gather & collect appropriate CVs and submit them to relevant managers.
Responsible for accuracy of soft filed information and structured filing of hard and soft copies.
Education:
BA in Human Resources / Industrial Psychology or related.
Experience:
Minimum of 2 years’ experience in Administrative Area; with experience in working with others.
معرفی شرکت
مجموعۀ ایرانسل لبز، از سال 1398، با مأموریت انجام فعالیت های تحقیق و توسعه، نوآوری و تجاری سازی در زمینۀ شبکۀ ارتباطات و فناوری اطلاعات و کسب وکارهای پیرامونی با کمک مراکز علمی و پژوهشی داخل و خارج از کشور، اعم از دانشگاه ها، شرکت های دانش بنیان، استارتاپ ها و شرکت های فناور، با هدف تأمین نیازمندی های بازار ICT تأسیس شده است.
چشم انداز این مجموعه، پیشگام بودن در توسعۀ منابع انسانی و زیرساخت های تحقیقاتی اقتصاد دانش بنیان در حوزۀ ارتباطات و فناوری اطلاعات و دستیابی به جایگاه برترین شرکت ملی در زمینۀ خلق محصولات و خدمات این حوزه است و «بخش تحقیق و توسعه»، «مرکز نوآوری ایرانسل» و «آکادمی ایرانسل»، از جمله بخش های اصلی آن هستند.