- مدیریت life cycle منابع سازمانی (شامل جذب، استخدام، Onboarding، Training و ...)
- پروسه جذب کارآموز و استعدادیابی
- رصد نیروهای متخصص بیرون از سازمان برای استخدام
- تعریف شرح وظایف استاندارد هر شغل و ایجاد مسیر رشد شغلی کارکنان
- تعریف فرهنگ سازمانی و نظارت بر آن
- تعریف و شکلدهی برند کارفرمایی مدرسه اینورس
- ارزیابی عملکرد کارکنان (تعریف OKR و KPI های شغلی)
- ترسیم چشمانداز و اهداف برند برای تیمها و افراد سازمان
- سنجش شخصیت و رفتار کاری کارکنان از طریق تستهای استاندارد این حوزه (هنگام استخدام و بعد از استخدام)
- نیازسنجی آموزشی برای کارکنان و پیادهسازی این مسیر
- تعامل دورهای با کارکنان برای بررسی نیازها و تعارضات و همچنین شکلدهی مسیر رشد شغلی و ...
- ارائه راهکارهای مناسب برای مدیریت بازدهی افراد
- ایجاد فعالیت مستمر در حوزه Team Building
ملزومات این شغل:
- سه سال سابقه کاری در حوزه HR (ترجیحاً در فضای استارتآپی یا سازمانهای مدرن)
- سن بالای 25 و کمتر از 40 سال
- دانش روز در زمینه HR و تسلط به تمام وظایف حوزه HR
- آشنایی با نرمافزارهای حوزه HR و HR Tech
- آشنایی با تستهای شخصیتی و رفتاری
- روابط عمومی بالا برای مذاکره و تعامل با افراد داخل و بیرون از سازمان
- رویکرد حل مساله و مهارت تصمیمگیری
معرفی شرکت
مدرسه اینورس در 17 آذر 1387، به عنوان نخستین مدرسه تخصصی هنرهای دیجیتال با هدف تغییر در بستر آموزشی تاسیس شده است. نام آن نشانه معکوس بودن و ساختارشکنی در شرایط آموزشی راکد و ثابت در ایران انتخاب شده و اکنون پس از گذشت 15 سال فعالیت تخصصی در حوزه هنرهای دیجیتال و غیر دیجیتال، صاحب نامی معتبر و پرآوازه است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیارزیابی عملکردجذب و استخداممصاحبه و گزینشحقوق و دستمزد