- دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مهندسی صنایع، مدیریت، MBA از دانشگاههای معتبر ترجیحا دولتی
- حداقل سه سال سابقه کار مفید در حوزه فرایندهای منابع انسانی
- حداقل 25 و حداکثر 35 سال سن
- طراحی، برنامه ریزی و اجرای نظام مدیریت عملکرد کارکنان
- طراحی، برنامه ریزی و اجرای نظام کارراهه شغل و جانشین پروری
- طراحی، برنامه ریزی و اجرای نظام های جذب و نگهداشت
- آشنایی با طرح طبقه بندی و تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی
- آشنایی با مدل های توسعه مهارت کارکنان
- تسلط کامل با نرم افزارهای Office
- توانایی ترجمه متون و مقالات تخصصی انگلیسی مرتبط با شغل
معرفی شرکت
امروزه ارتقاءایمنی، کیفیت و حفاظت از محیط زیست از اهمیت ویژه ای در جوامع بشری برخوردار است و یکی از ابزارهای موثر در این مسیر، میتواند بهره گیری از خدمات شرکتهای بازرسی باشد .
در این راستا شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران (ISQI) در سال ۱۳۶۸ با هدف ارائه خدمات فنی، مهندسی، مشاوره ای و تحقیقاتی جهت ارتقاء کیفیت محصولات تولیدی و حمایت از حقوق مصرف کنندگان، تدوین استانداردهای مورد نیاز صنایع و نظارت بر حسن اجرای پروژه ها و کیفیت ارائه خدمات تأسیس شد.این شرکت با بیش از ربع قرن تجربه در حوزه های مختلف صنعتی و برخورداری از سیستم های مدیریت کیفیت و مدیریت ایمنی،بهداشت حرفه ای و محیط زیست و همچنین اخذ تأیید صلاحیت از سوی مراجع ذیصلاح نظیر وزارت صنعت، معدن و تجارت، سازمان ملی استاندارد ایران، معاونت راهبردی ریاست جمهوری، سازمان حفاظت محیط زیست، مرکز ملی آمار ایران، سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولیدکنندگان، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،شهرداری تهران و شرکت ملی گاز ایران موفق به بهره گیری از توان بالغ بر 1000 کارشناس متخصص و مجرب در داخل و خارج از کشور جهت ارائه خدمات در زمینه های مختلف به مشتریان شده است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیتوسعه منابع انسانیارزیابی عملکردMicrosoft Office