Job Description - Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. - Ensure the payroll validation processes and accuracy on a timely manner. - Analyze and recommends existing compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements and group policies. - Application of the annual store training plan & on boarding of new employees. - Identify and recommend training needs for the team and follow up on the implementation. - Manage performance analysis and Identify employees with high potential, growth and proposes further development. - Promotes and practice communication and participatory management within the team. - Identify staff vacancies and follow up with the recruitment department on interviewing and placement of the selected applicants.
Requirements
- At least 2 years of experience in management role - Fluent in English - Experience in Retail or FMCG sector is a plus - Proficiency in MS Office - Ability to think analytically - Advanced presentation, communication and interpersonal skills - Have no restriction to travel
معرفی شرکت
هایپراستار به عنوان پویاترین و به روزترین شرکت در صنعت خرده فروشی، از سال 1388، با افتتاح اولین شعبه در ایران فعالیت خود را آغاز نمود.
ماموریت ما خلق لحظه های شگفت انگیز، برای همه، هر روز است.
در هایپراستار اعتقاد داریم که دستاوردهایمان حاصل تلاش همکارانمان است و رشد سازمان را به رشد سرمایه انسانی خود وابسته می دانیم . برای همین است که اهمیت زیاد به سرمایه انسانی در فرهنگ سازمان ما ریشه ای عمیق دارد.
بی صبرانه مشتاق به حضور افرادی جسور ، با انگیزه و همراه ، همچون شما ،در تیم چند هزار نفری هایپراستار هستیم .