استخدام کارشناس جذب و استخدام (Talent Acquisition Specialist)
این آگهی منقضی
شده است
دستهبندی شغلی
منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی
تهران
، تهران
نوع همکاری
تمام وقت
حداقل سابقه کار
کمتر از سه سال
حقوق
توافقی
شرح موقعیت شغلی
دعوت نامه ما به «کارشناسان جذب و استخدام» از طرف یکی از بزرگترین شرکتهای صنعت مالی؛
به شما اگر در زمینههای ذیل تخصص/تجربه دارید:
آشنایی کامل با تمامی پنلهای جذب و استخدام
تسلط بر تکنیکها و روشهای جذب کاندیداهای غیرفعال
مسلط به روش های نوین نیرویابی، کشف و جذب استعدادها
آشنا با انواع مصاحبههای رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبههای رفتاری و فنی
شناخت و توانایی اجرای انواع آزمونهای هوش و شخصیت و تواناییهای ذهنی
مسلط بر متد مصاحبه های استخدامی مبتنی بر شایستگی و ارائه گزارش های تحلیلی
آشنایی با متریکهای حوزه جذب و استخدام منابع انسانی جهت تدوین گزارشهای مدیریتی
مواردی که از شما انتظار داریم:
همکاری و همراهی در بهینهسازی و مدیریت فرایندهای جـــذب و استخدام
هماهنگی با مدیران واحدها برای پیشبینی نیازهای استخدامی آینده آنان
تدوین استراتژیهای جذب و استخدام و پیادهسازی و جاریسازی آن در سازمان
ارتباط با مدیران و تیم ها برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آنها
طراحی و تدوین آگهی شغلی (Job Post) موقعیتهای شغلی در بسترهای مختلف
فیلتر و غربالگری رزومه های دریافتی و گزینش و انتخاب آنان براساس شرح شغل
انجام مصاحبههای رفتاری، موقعیتی و شایستگی محور با تکنیکهایی همچون STAR
ثبت اطلاعات متقاضیان جایگاههای شغلی مختلف در سیستم ردیابی متقاضی (ATS) سازمان
انجام پروسه آنبوردینگ و آفبوردینگ کارکنان در بخش های مختلف
تهیه گزارش های دوره ای مدیریتی از کلیه فرآیندهای جذب و استخدام
برایمان مهم است که همکار جدیدمان دارای این شرایط باشد: + دانشآموخته «رشتههای مدیریت، روانشناسی و ...» + همکار «آقا/خانم» با «۲۲ تا ۳۸ سال» سن + حداقل دارای تجربه «۳ سال سابقه» مرتبط در زمینه جذب و استخدام
➖ محدود محل کار: ونک ➖ ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17 با یک ساعت شناوری ➖ پکیج سالانه: ۲۰۰ تا ۳۰۰ میلیون تومان + مزایای رفاهی کامل .
اینجا، در دل خانه منابع انسانی، فرصتهای شغلی فقط اعلام نمیشوند؛ طراحی میشوند. ما بهعنوان همراه حرفهای سازمانها، آگهیهایی را منتشر میکنیم که پشت هرکدام شناخت، تحلیل و قضاوت کارشناسی وجود دارد؛ نه صرفاً یک نیاز فوری به جذب نیرو. خانه منابع انسانی جایی است که انتخاب نیروی انسانی و انتخاب مسیر شغلی بهطور همزمان و آگاهانه شکل میگیرد؛ برای سازمانهایی که به شایستگی باور دارند و برای افرادی که بهدنبال شغلی همراستا با توانمندیها، ارزشها و آینده حرفهای خود هستند. اگر بهدنبال فرصتی واقعی، نه اتفاقی، هستید، این صفحه میتواند آغاز یک تصمیم درست در مسیر حرفهای شما باشد.
مهارتهای مورد نیاز
ارزیابی عملکردجذب و استخداممصاحبه و گزینشارائه گزارشمنابع انسانی