ما به دنبال جذب یک Senior HR Generalist برای یک گروه پویا و پیشرو در حوزه ساخت و ساز هستیم. در این نقش، شما بهعنوان یکی از اعضای کلیدی تیم منابع انسانی، در بهبود تجربه کارمندان (People Experience)، ارتقاء فرآیندهای منابع انسانی و پیادهسازی سیستمهای HR نقشآفرینی خواهید کرد. نگاه تحلیلی، رویکرد حرفهای و مهارت شما در ارتباط موثر، در موفقیت این موقعیت نقش تعیینکنندهای خواهد داشت.
مسئولیتهای اصلی:
مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، آنبوردینگ و خروج کارکنان
بهینهسازی تجربه کارمندان در طول چرخه همکاری (Employee Lifecycle)
پیادهسازی و نگهداری از سیستمهای منابع انسانی
مشارکت در فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی و پاسخ به نیازهای منابع انسانی
تهیه و تحلیل گزارشهای منابع انسانی جهت تصمیمگیریهای مدیریتی
همکاری در تدوین و اجرای سیاستها و رویههای منابع انسانی
حمایت از فعالیتهای فرهنگی و ایجاد فضای کاری مثبت و پویا
شرایط احراز:
تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در محیطهای صنعتی یا سازمانهای پروژهمحور
آشنایی کامل با سیستمهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای مرتبط
تجربه در طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد
تسلط به مفاهیم منابع انسانی، از جمله قوانین کار، اصول جبران خدمات و روابط کار
توانایی برنامهریزی و اجرای پروژههای مرتبط با منابع انسانی
آشنایی با متدهای توسعه سرمایه انسانی و برنامهریزی آموزشی
مهارتهای فردی:
توانایی در ایجاد ارتباط موثر با کارکنان و مدیران
مهارتهای بینفردی بالا و روحیه همکاری
دقت، نظم و تعهد به محرمانگی اطلاعات
تفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله
مسئولیتپذیر، نتیجهگرا و با انگیزه برای بهبود مستمر
ما یک شرکت تخصصی در زمینه هدهانتینگ هستیم که به جویندگان کار کمک میکنیم تا در میان بهترین فرصتهای شغلی موجود، شغلی مناسب با مهارتها و اهداف حرفهای خود پیدا کنند.
ما به شرکتها در صنایع مختلف و در کشورهای گوناگون — از کانادا تا ایران — کمک میکنیم تا نیروی انسانی مناسب برای رشد و موفقیت کسبوکارشان را جذب کنند.
پس اگر با آگهیهای شغلی ما در صنایع یا کشورهای مختلف روبهرو شدید، تعجب نکنید! این تنوع، بخشی از ماهیت بینالمللی کار ماست و نشاندهنده تعهد ما به ایجاد بهترین ارتباط میان افراد و فرصتهاست.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامHRمصاحبه و گزینشمدیریت منابع انسانیارزیابی عملکردقوانین کار