ما به دنبال جذب یک کارشناس ارشد جذب و استخدام برای یک شرکت فعال در حوزه تکنولوژی هستیم. این موقعیت نقشی کلیدی در جذب و نگهداشت استعدادهای برتر ایفا میکند و شامل توسعه و اجرای استراتژیهای استخدامی مؤثر، بهینهسازی فرآیندهای جذب نیرو و اطمینان از تجربهای مثبت برای کاندیداها است. در این نقش، تعامل نزدیک با مدیران بخشهای مختلف سازمان، بهینهسازی سیستمهای جذب نیرو و تحلیل دادههای مرتبط با استخدام از جمله مسئولیتهای اصلی خواهد بود.
شرایط احراز
تسلط بر فرآیندهای کامل جذب و استخدام از تعریف نیازهای شغلی سازمان تا ورود و استقرار کارکنان جدید.
تجربه در توسعه استراتژیهای جذب نیرو برای بهینهسازی فرآیند استخدام و جذب بهترین استعدادها.
مهارت در استفاده از سیستمهای ATS (Applicant Tracking System) جهت مدیریت بهینه فرآیند استخدام.
آشنایی با شبکهسازی حرفهای و استفاده از پلتفرمهایی مانند لینکدین جهت جذب استعدادهای برتر.
تخصص در تحلیل دادههای استخدامی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب نیرو بر اساس شاخصهای عملکرد کلیدی (KPIs).
توانایی هدایت جلسات مصاحبه و ارزیابی دقیق کاندیداها برای انتخاب بهترین گزینهها.
تسلط بر قوانین و مقررات کار و منابع انسانی جهت اطمینان از رعایت استانداردهای قانونی در فرآیند استخدام.
مهارتهای فردی
مهارت در برقراری ارتباطات مؤثر و مذاکره برای تعامل با کاندیداها و مدیران بخشهای مختلف سازمان.
تفکر تحلیلی و دادهمحور جهت بهینهسازی فرآیندهای جذب بر اساس شاخصهای عملکردی.
روحیه همکاری تیمی و مهارت هماهنگی با بخشهای مختلف سازمان برای مدیریت مؤثر فرآیندهای استخدام.
دقت و توجه به جزئیات در مدیریت اطلاعات و ارزیابی کاندیداها.
ما یک شرکت تخصصی در زمینه هدهانتینگ هستیم که به جویندگان کار کمک میکنیم تا در میان بهترین فرصتهای شغلی موجود، شغلی مناسب با مهارتها و اهداف حرفهای خود پیدا کنند.
ما به شرکتها در صنایع مختلف و در کشورهای گوناگون — از کانادا تا ایران — کمک میکنیم تا نیروی انسانی مناسب برای رشد و موفقیت کسبوکارشان را جذب کنند.
پس اگر با آگهیهای شغلی ما در صنایع یا کشورهای مختلف روبهرو شدید، تعجب نکنید! این تنوع، بخشی از ماهیت بینالمللی کار ماست و نشاندهنده تعهد ما به ایجاد بهترین ارتباط میان افراد و فرصتهاست.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشارزیابی عملکردمصاحبه