هونام تجارت رستاک | Honam Tejarat Rastak

تولید و صنایع ۵۰۱ تا ۱۰۰۰ نفر HTRIFG.com

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام مدیر منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

تلاش در جهت تحقق خط‌مشی و اهداف تعیین‌شده توسط مدیریت عامل
پیشنهاد راهکارهای بهبود به مسئول مافوق و مدیرت عامل جهت تحقق اهداف سازمان
تدوین طرح ها و برنامه های منابع انسانی جهت جذب،حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه به مدیرعامل
مشارکت در برنامه‌ریزی و ارائه پیشنهاد‌های و سیاست‌های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آنها.
تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی،آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
برنامه‌ریزی جهت تأمین منابع انسانی موردنیاز واحدها و اعلام به مدیریت.
برنامه ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی ، سفرهای زیارتی و سیاحتی و …
برنامه ریزی بودجه آموزشی و ارائه به مدیریت عامل جهت تصویب.
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان .
تعریف دسیپلین پوشش کارکنان و نظارت بر اجرای آن.
تدوین مکانیزم های ارتباطی جهت روابط کار و کارکنان
نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی ، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان
پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار
طرحریزی رویکردی جهت مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت و مشارکت در اجرای آن.
برنامه ریزی جهت مدیریت و توسعه استعدادهای سازمانی.
هماهنگی با مراکز درمانی جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان و معاینات ادواری
نظارت بر نحوه نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان.
نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان.
نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان.
نظارت وکنترل به‌منظور حسن اجرای قوانین،مقررات،دستورالعمل‌ها وبخشنامه های منابع انسانی در واحدهای مختلف.
شناسایی ، ارزیابی و انتخاب و ارزیابی عملکرد تامین کنندگان آموزشی ، خدمات رفاهی و …
نظارت بر موجودی ملزومات اداری در انبار اداری
تایید درخواست خرید جهت ملزومات اداری مورد نیاز شرکت
نظارت بر اجرای نظام پاداش کارکنان
نظارت بر اجرای طرح های مشارکت کارکنان در فعالیت های اجتماعی
نظارت بر فعالیت های کارکنان حراست و بررسی گزارشات آن ها.
نظارت بر فعالیت های کارشناس آموزش جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان.
بررسی گزارشات معاینات ادواری کارکنان و تصمیم گیری در آن .
همکاری در تحلیل شغل های سازمانی
برگزاری کمیته انظباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان
تایید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان
بررسی گزاراشات اثربخشی دوره های آموزشی.
راه اندازی کمیته های سازمانی جهت توسعه کار تیمی در شرکت.
برگزاری کمیته پیشنهادات، کمیته آموزش ،کمیته پاداش ،کمیته بهره وری و … در زمان های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به مدیرعامل و هیئت مدیره.
مصاحبه با متقاضیان کارجهت ارزیابی وانتخاب نیروی انسانی موردنیاز شرکت.
تدوین چارت سازمانی شرکت
همکاری در تدوین شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان
اخد تاییدیه شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان از مدیرعامل
ابلاغ شرح مسئولیت ها و اختیارات به کارکنان
هماهنگی با تامین کننده پوشاک جهت تحویل پوشاک به کارکنان جدیدالاستخدام در بدو ورود به شرکت و به صورت سالیانه
دریافت نظرات و پیشنهادات کارکنان و انجام اقدامات برای مورد نیاز
نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان
تحلیل گزاراشات نظرسنجی کارکنان و برنامه ریزی جهت بهبود وضعیت.
ارائه گزارشات نتایج نظرسنجی به مدیرعامل و هیئت مدیره
ارتباط با سایر سازمان‌ها و نهادهای ذی صلاح در خصوص مسائل اداری.
انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل