کارشناس استخدام، مسئول مدیریت فرآیند ابتدایی استخدام در هلی تکنولوژی میباشد. کارشناس استخدام در فرآیند استخدام،آگهی موقعیت مورد نظر را در پلتفرمهای مورد نظر منتشر میکنند و سپس عملیات غربالگری اولیه و بعد از آن تماسهای ابتدایی را برقرار میکند تا لیست کوتاه شده و قابل بررسی فنی را آماده کند. وی همچنین از موثر و کارآمد بودن و همسویی کاندیدا با اهداف و ارزش های سازمان نیز اطمینان حاصل میکند.
شرح وظایف
برنامه ریزی جذب و استخدام منابع انسانی
پیدا کردن مراکز مناسب درج آگهی در مراکز معتبر و سنجش اولیه آنها
تهیه و درج آگهی استخدام در منابع معتبر
تفکیک و طبقه بندی رزومه ها و تماس های دریافتی
تهیه گزارشهای روزانه ،درج آگهی ها و مصاحبه ها و نتایج آنها
استعلام تلفنی نفرات جذب شده و بررسی صحت سوابق متقاضیان
غربال گری رزومه های رسیده
مهارتها و پیشنیازها
مسلط به حوزههای منابع انسانی و فرایند جذب و استخدام
آشنایی با زبان انگلیسی
تسلط به انواع مصاحبههای رفتاری ، شایسته محور و ...
مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمونهای استخدامی
سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
مسلط به فرایندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ
شناخت و توانایی اجرای انواع آزمونهای هوش ، شخصیت شناسی و تواناییهای ذهنی
توسعه و بروز رسانی شناسنامه شغل
مسلط به فیلترینگ رزومهها متناسب با نیازمندیهای سازمان
دارای مهارتهای ارتباطی موثر ، دارای قدرت تعامل با تمام سطوح سازمان و روحیهی پیگیری و کار تیمی
معرفی شرکت
هلی تکنولوژی یک آژانس دیجیتال مارکتینگ چندملیتیست که طیف گستردهای از خدمات تخصصی را به برندها، استارتاپها و صاحبین کسبوکارهای مختلف ارائه میدهد تا اهداف خود را هر چه زودتر محقق کنند. خدمات هلی تکنولوژی که در چهار حوزهی مستقل دستهبندی میشوند، هر کدام با بهروزترین نظریهها و متدهای دنیای حرفهای کسبوکار مطابقت دارند. اگر چه در حوزههای مستقل، تمام فعالیتها در هلی تکنولوژی به شکل همگرا انجام میشود؛ همچون سیارههایی که در کنار یکدیگر، منظومهای هماهنگ را میسازند. واحد برندینگ، واحد دیزاین، واحد توسعهی تکنیکال و واحد مارکتینگ در هلی تکنولوژی، با ارائهی راهحلهایی سیستماتیک و چندجانبه، کسبوکارها را بینیاز از کار با مجموعههای مختلف میکند.
این یک دعوت برای ورود به جهان حرفهای بهترین کسبوکارهاست.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشارزیابی عملکرد